C247

Nouvelle version de l'application C247. Disponible uniquement pour les abonnés C247.

- Formulaire de demande en ligne

Permettre au personnel de postuler en ligne directement à vos dossiers du personnel en utilisant le formulaire de demande en ligne accessible à partir de votre site web existant.

- Réduire les coûts

En éliminant les formulaires de demande de papier, tous les coûts associés à courir après des références par lettre (enveloppes et timbres - y compris EIG, lettres, encre, temps etc ...) et obtenir le personnel de signer des documents politiques imprimés / contrats.

- Augmentation de la précision et l'exhaustivité des dossiers du personnel

télécharger des images du personnel des documents requis (par exemple ID / justificatif de domicile, etc ...) directement à partir de leur appareil photo téléphone intelligent apps / ordinateur à la maison.

- Augmenter la diligence raisonnable et de réduire encore davantage le papier

Les documents de politique hébergées en ligne, afin que le personnel peut « signer numériquement » pour confirmer l'acceptation de vos politiques.

- la vérification des références plus efficace

Références (emploi personnel) envoyés automatiquement de l'application. Les arbitres peuvent fournir des références en ligne en cliquant sur un lien pour afficher un formulaire interactif de réponse.

- Entièrement flexible et adapté à vos besoins

Possibilité de définir des champs personnalisés / questions pour répondre à vos besoins.

Vous pouvez même ajouter des tests d'aptitude ou de calcul / alphabétisation à votre formulaire de demande en ligne.

- crédit en direct, les chèques de licence DBS et conduite

la vérification des références de crédit effectuées dans les 4 secondes vivent directement avec toutes les grandes agences. DBS chèques peuvent être envoyés directement et accéder directement au nouveau portail de vérification en ligne DVLA.

- la pleine gestion des ressources humaines et formation / suivi de qualification

Se connecter différents types d'enregistrements / événements tels que les dossiers de formation ou des dossiers disciplinaires contre les dossiers du personnel et de préciser les dates d'expiration et les rappels pour eux.

- l'analyse intelligente des données pour réduire la fraude et d'économiser du temps:

Grâce à notre protocole de partage de données, nous sommes en mesure de franchir les détails de référence du demandeur divulgué contre les informations les mêmes candidats ont révélé à nos autres clients (sans divulguer la vôtre ou leurs informations à l'autre), pour détecter les cas de fraude d'application, et mettre en évidence zones (comme les dates de référence de l'emploi) qui ne correspondent pas à ce que nous savons qu'ils ont travaillé ou précédemment divulgués. Cela vous permet d'être sûr que vous employez du personnel qui l'on peut compter et vous avertit d'un problème potentiel pour vous d'étudier plus avant avec le demandeur.