FACEPASS

تطور الحضور في التحكم في الوصول إلى Apollo HR مرة أخرى ، وأصبح التعرف على الوجه مريحًا وسريعًا.

وظيفة موسعة لنظام الموارد البشرية MAYO (Apollo HR) "التحقق من التعرف على الوجه"

فيما يتعلق بإدارة الحضور ، تختار الشركات عمومًا الجمع بين التحكم في الوصول وتثقيب حضور الموظفين. ومع ذلك ، فإن التحكم في الوصول المستند إلى البطاقة شائع الاستخدام لا يمكن أن يمنع احتمال قيام غير الموظفين بضرب نيابة عنهم ، باستثناء أنه من السهل سرقة البطاقة و خسر. ومع ذلك ، مع الابتكار المستمر واختراق التكنولوجيا في السنوات الأخيرة ، أصبح لدى الشركات أيضًا المزيد من الخيارات للتحول والتطبيق الرقمي.

على عكس التعرف على بصمات الأصابع ، الذي يتطلب استشعار ضغط إلكترونيًا لجمع بصمات الأصابع ، فإن التعرف على الوجه يحتاج فقط إلى أن يكون ضمن نطاق معين من الرؤية ، ويمكن التعرف عليه تلقائيًا دون الاتصال المباشر بالجهاز. مع التحسين المستمر بمرور الوقت ، أصبحت تقنية التعرف على الوجه أكثر دقة ، وتم إدخال الهواتف المحمولة من الجيل الجديد مثل التخليص الجمركي السريع للمطار وأنظمة المراقبة والدفع عبر الهاتف المحمول و iPhone بالكامل ، كما نفذت MAYO هذه التقنية المتقدمة في مجال الموارد البشرية.

ستتمتع الشركات التي تتبنى التعرف على الوجه كأداة لإدارة الحضور بالمزايا الخمس التالية:

1. تنفيذ برنامج مكافحة التزوير بدقة - تخلص من مشاكل العبث البشري واللكم ونسيان إحضار البطاقة ، وتوفير معلومات دقيقة لإدارة الحضور.

2. التكامل الشامل لنظام واحد - دمج نظام الموارد البشرية السحابي للتعرف على الوجه ، والتمتع بحلول شاملة للموارد البشرية مثل إدارة الحضور وتسوية الرواتب في وقت واحد.

3. وظيفة التعرف عالية الدقة - يتم تخزين الصور اليومية المثقبة تلقائيًا ، ويمكن لقاعدة البيانات المستقلة التعرف عليها بدقة ، ولن يتم وضع الثقب في قائمة الانتظار.

4. تكلفة إنشاء منخفضة - لا يلزم وجود أسلاك إضافية ، وانخفاض تكلفة الأجهزة (فقط استخدم الأجهزة المحمولة العامة) ، وقيمة CP عالية.

5. نشر نظام بسيط وسريع - يمكن تحديث تغييرات الموظفين في متاجر / مكاتب متعددة بشكل متزامن ، ويمكن للموظفين الجدد الدخول على الفور من خلال إعدادات بسيطة.