Wedl Campus

Wedl Campus - o aplicativo de treinamento móvel

Quarta

Somos uma empresa familiar tradicional austríaca com foco internacional. Como membro da maior organização europeia de compras de alimentos, a "Markant", somos o parceiro ideal para grandes consumidores, comércio de alimentos e gastronomia.

Vemos nossa chance de obter mais sucesso seguindo as tendências atuais - tanto nos mercados regionais quanto nos internacionais. Atingimos o objetivo de crescimento contínuo através da mais alta qualidade de nossos produtos e serviços. Marcas próprias exclusivas garantem a exclusividade da nossa oferta. O principal objetivo do que fazemos são clientes entusiasmados.

Forma moderna de educação continuada

Com a educação digitalizada, pode-se aumentar a eficácia dos treinamentos e comprovar a sustentabilidade do conhecimento adquirido. Além de canais de treinamento adicionais estabelecidos com sucesso, o aplicativo móvel da Wedl fornece treinamento adicional onde a prática começa. Ele fornece conteúdo de aprendizagem onde é necessário. Em pequenas mordidas no meio. Sempre e em todos os lugares. Curto e doce, flexível e modular.

Microtraining via app é aprender no smartphone e em pequenos passos. O conceito de aprendizagem móvel permite flexibilidade em termos de tempo e espaço e permite uma experiência de aprendizagem autodirigida e individualizada, que - posteriormente - serve para assegurar o conhecimento a longo prazo. O conteúdo é apresentado em flashcards e vídeos curtos e compactos que podem ser acessados ​​a qualquer hora e em qualquer lugar. O progresso da aprendizagem também pode ser verificado a qualquer momento.

Educação e treinamento inovadores

A qualidade e o constante desenvolvimento de nossos próprios funcionários e parceiros externos são as principais prioridades da Wedl, a fim de avançar de maneira eficaz e significativa em nosso próprio modelo de negócios.

Em geral, os conjuntos de questões são elaborados de forma que possam ser trabalhados de forma interativa. Todo o conteúdo é facilmente acessível, pode ser atualizado rapidamente e dimensionado externamente e internamente. Além disso, o progresso da aprendizagem pode ser observado e os impulsos de aprendizagem podem ser definidos onde forem necessários.

A estratégia – é assim que a aprendizagem funciona hoje

Wedl usa o método de microtreinamento para transferência de conhecimento digital. A essência de uma ampla gama de conteúdos de conhecimento é preparada de forma compacta e aprofundada por meio de etapas de aprendizagem curtas e ativas. No aprendizado clássico, um algoritmo é usado para isso. As perguntas devem ser respondidas em ordem aleatória. Se uma pergunta for respondida incorretamente, ela reaparecerá mais tarde - até que seja respondida corretamente três vezes seguidas na unidade de aprendizagem.

Além do aprendizado clássico, também é oferecido aprendizado de nível. No aprendizado por nível, o sistema divide as perguntas em três níveis e as faz aleatoriamente. Há um intervalo entre cada nível para salvar o conteúdo da melhor maneira possível. Isso é necessário para alcançar a aquisição de conhecimento amigável e sustentável para o cérebro. Um teste final torna visível o progresso da aprendizagem e mostra onde estão os possíveis déficits e, se necessário, uma repetição faz sentido.

Estímulos de aprendizagem através de questionários e/ou duelos de aprendizagem

Na Wedl, o treinamento da empresa deve ser combinado com alegria. A abordagem de aprendizagem lúdica é implementada através da possibilidade de duelos de quiz. Colegas, gerentes ou mesmo parceiros externos podem ser desafiados para um duelo. Isso torna o aprendizado ainda mais divertido. O seguinte modo de jogo é possível: Em três rodadas de perguntas, cada uma com 3 perguntas, é determinado quem é o rei do conhecimento.

Comece a falar com a função de chat

A função de bate-papo no aplicativo permite que funcionários da Wedl e parceiros externos troquem ideias e se encorajem.