HOLLAND CODES - RIASEC TEST

HOLLAND CODES - RIASEC TEST: Helfen Sie Ihnen, Ihren Job und Ihre Karriere in Zukunft herauszufinden

HOLLAND CODES - RIASEC TEST:

🌷Die Holland Codes oder die Holland Occupational Themes (RIASEC) beziehen sich auf eine Theorie der Karriere und Berufswahl (basierend auf Persönlichkeitstypen), die ursprünglich vom amerikanischen Psychologen John L. Holland entwickelt wurde.

🌷Die Holland Occupational Themes sind eine Persönlichkeitstheorie, die sich auf Karriere und Berufswahl konzentriert. Es gruppiert Menschen nach ihrer Eignung für sechs verschiedene Berufsgruppen. Die sechs Typen ergeben das Akronym RIASEC, unter dem die Theorie auch allgemein bekannt ist. Die Theorie wurde von John L. Holland im Laufe seiner Karriere ab den 1950er Jahren entwickelt. Die Typologie hat den Bereich der Berufsberatung dominiert und wurde in die meisten populären Einschätzungen auf diesem Gebiet einbezogen.

🌷Der Begriff Holland Code, Holland Codes und die Abkürzung RIASEC beziehen sich auf die sechs Persönlichkeitstypen von John Holland: Realistisch (R), Investigativ (I), Künstlerisch (A), Sozial (S), Unternehmerisch (E) und Konventionell (C). Nach der holländischen Theorie der Berufswahl wird die Wahl einer Arbeit oder eines Bildungsprogramms, das Ihrer Persönlichkeit entspricht oder dieser ähnelt, höchstwahrscheinlich zu Erfolg und Zufriedenheit führen.

🌷Für eine Beschreibung der einzelnen Typen und wie Sie Persönlichkeits-Karriere- und Persönlichkeits-Major-Match verwenden können, um die Karrierezufriedenheit und den akademischen Erfolg zu steigern, besuchen Sie unseren Artikel über Hollands Theorie der Berufswahl. Unsere Ratschläge zum Karrierewechsel, zur Wahl eines Karriereweges und zur Wahl eines Hauptfachs basieren auf dieser populären, angesehenen Theorie.

🌷Um eine genaue Einschätzung aller sechs Holland Codes zu erhalten, machen Sie den Karrieretest von Career Key. Anstatt Ergebnisse als dreistellige Codes und alphabetische Karrierelisten anzugeben, können Sie mit unserem einzigartigen Matching-System Karrieren und College-Majors identifizieren, die Ihren Interessen, Merkmalen, Fähigkeiten und Fertigkeiten entsprechen. Career Key organisiert und klassifiziert Karrieren, College-Majors, Karrierecluster und Karrierewege nach diesen Persönlichkeitstypen.