Human Resource Management Book

Aplicación del curso de aprendizaje de gestión de recursos humanos de básico a avanzado

El libro de texto de Gestión de recursos humanos le brinda una manera fácil de aprender la teoría básica de HRM, aumentando sus habilidades de recursos humanos. En general, la gestión de recursos humanos es el proceso de reclutar y seleccionar empleados, brindar orientación e inducción, capacitación y desarrollo, evaluar a los empleados (desempeño de la evaluación), otorgar compensaciones y beneficios, motivar, mantener buenas relaciones con los empleados y con los sindicatos, mantener a los empleados medidas de seguridad, bienestar y salud de acuerdo con las leyes laborales del país.

Otra teoría establece que la gestión de recursos humanos (HR o HR) es un enfoque estratégico para la gestión eficaz y eficiente de las personas en una empresa u organización de tal manera que ayuden a su negocio a obtener una ventaja competitiva. Está diseñado para maximizar el desempeño de los empleados al servicio de los objetivos estratégicos del empleador. La gestión de recursos humanos se ocupa principalmente de la gestión de personas en las organizaciones, con un enfoque en las políticas y los sistemas. El departamento de recursos humanos es responsable de supervisar el diseño de los beneficios de los empleados, el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo de los empleados, la evaluación del desempeño y la gestión de recompensas, como la gestión de los sistemas de pago y beneficios de los empleados. HR también se ocupa del cambio organizacional y las relaciones industriales, o equilibrar las prácticas organizacionales con los requisitos que surgen de la negociación colectiva y la legislación gubernamental.

El objetivo general de los recursos humanos (HR) es garantizar que la organización pueda lograr el éxito a través de las personas. Los profesionales de recursos humanos administran los recursos humanos de una organización y se enfocan en implementar políticas y procesos. Pueden especializarse en encontrar, reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar empleados, así como en conservar las relaciones o los beneficios de los empleados. La capacitación y el desarrollo profesional aseguran que los empleados estén capacitados y tengan un desarrollo continuo. Esto se hace a través de programas de capacitación, evaluaciones de desempeño y programas de recompensa. Las relaciones con los empleados se ocupan de las preocupaciones de los empleados cuando se violan las políticas, como los casos de acoso o discriminación. Administre los beneficios de los empleados, incluido el desarrollo de estructuras de compensación, programas de licencia parental, descuentos y otros beneficios para los empleados. En el otro lado del campo están los generalistas de recursos humanos o los socios comerciales. Estos profesionales de recursos humanos pueden trabajar en todas las áreas o ser un representante de relaciones laborales que trabaja con empleados sindicalizados.

RH es un producto del movimiento de relaciones humanas de principios del siglo XX, cuando los investigadores comenzaron a documentar formas de crear valor empresarial a través de la gestión estratégica de la fuerza laboral.[6] Inicialmente dominado por trabajos transaccionales, como la administración de nóminas y beneficios, pero debido a la globalización, la consolidación de la empresa, los avances tecnológicos y la investigación adicional, RH en 2015 se centró en iniciativas estratégicas como fusiones y adquisiciones, gestión de talentos, planificación de sucesión, industria y empleo. las relaciones, y la diversidad y la inclusión. En el entorno laboral global actual, la mayoría de las empresas se enfocan en reducir la rotación de empleados y en retener el talento y el conocimiento que posee su fuerza laboral. para reemplazar adecuadamente la posición del empleado anterior. El departamento de recursos humanos se esfuerza por ofrecer beneficios que atraigan a los trabajadores, reduciendo así el riesgo de perder el compromiso de los empleados y la propiedad psicológica.

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