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Negli ultimi 25 anni, l'uso dei test di misurazione psicologica ha iniziato a diffondersi ampiamente nel settore industriale, al fine di garantire che i datori di lavoro stiano mettendo la persona giusta al posto giusto sin dall'inizio. Uno dei motivi principali di ciò è la perdita ossea che deriva dagli errori nel nostro mondo di oggi, che è caratterizzata da budget specifici e bassi margini di profitto.Caricata da
Francesco Russo
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