Как стать лидером

リーダーは人々を率いる人です...

付録には、リーダーシップに関するさまざまな記事が掲載されています。

リーダーになる方法、

リーダーシップレッスン、

指導者 - 自分のスキルと仕事 - または与えられた、

魅力 - または人になる方法、

リーダーへのアドバイス、

リーダーシップの構造と条件、

リーダーの50の特性、

人々のカリスマ的な管理、

カリスマはどこから始まりますか？

カリスマ的な交渉の運営、

毎日のビジネスアドバイス、

成功したマネージャーの必要な資質、

勝者のチームを作る方法、

彼の環境への個人の影響は、

潜在的な指導者を教育し、

指導者のチームを形成する。

リーダーは人々を率いる人です。リーダーは、人々がリーダーに依存しているのと同様に、人々に依存しています。そして、人がいなければ、リーダーはありません。リーダーシップの理論全体を学んだ人は、リーダーにはなれません。人は目標を持っているときリーダーになります。誰かに従うためには、どこに行くのかを知る必要があります。人々が満足して何かをするのに熱心であるためには、リーダーは目標を達成する方法を知っていなければなりません。目標を達成するための目標と手段がある場合にのみ、リーダーは本格的なチームを結集することができます。

指導者 - 彼は誰ですか？

私たちが偉大な将軍、政治家、ビジネスマンについて話すとき、我々はそれらのすべてに「リーダー」という概念を適用します。もちろん、あなたからは誰も賞賛を必要としません。しかし、有名人の例では、リーダーが何をすべきかを理解するのが最も簡単です。真のリーダーとは、人を先導し、責任を負うとともに、これらの人々の権威を享受する自由を奪った人です。彼はどのような性質を特徴づけていますか？

•原則。リーダーは何よりもまず、明確な道徳的原則を持った人であり、いかなる状況下でも変化してはならない。

•自信と決意。これらの資質は、自信があり、ビジネスにおいて、人が意思決定してリスクを取ることができるため、互いに密接にリンクしています。そして、誰でもリスクがある - 彼は勝つ！

•ストレス耐性。どのような状況でも抜粋を維持した経験 - 主なリーダーシップの特質の1つに蓄積されています。

•開放性。あなたがチームを作る力を見つけたら、あなたは人々に惹かれるべきです。つまり、これらの人々はあなたを信頼しなければなりません。

•魅力。リーダーは、自分のアイデアに魅了され、目標を明確に特定し、その意味を説明し、人々がこれらの目標を達成するよう動機づけることができるように、人々を「明るく」すべきです。スピーチと雄弁の力は、彼の主な武器であるリーダーのカリスマです。そういうわけで、たとえば、政治家の演説は、適切な文章で非常に豊富です。心理学的には、私たちの心の中で非常に固執し強くなっています。

•責任。そして、あなた自身の責任だけでなく、この問題に取り組んでいる原因と原因について答える能力もあります。はい、そうです。そして目的が目的を正当化するかどうかという古くからの質問の解決策も、リーダーの肩に当たっています！そして、すべては彼の原則と道徳的な性質に依存します。

•物事の批判的な見方。もちろん、指導者は主に自己批判的でなければならず、この批判は無尽蔵でなければならず、批判の分かれ目で、人々に良い結果をもたらすために共通の原因を扱わなければならない。

•常に勉強したいという欲求。新しい知識とスキルが競争力を高めます。したがって、毎回、偉大な哲学者ソクラテスの言葉を繰り返してください。「私は何も知らないことしか知りません」 - これが専門的かつ個人的に成長する唯一の方法です。

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•非常に効率的で、速く、優れたパフォーマンス。

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