101 HR Interview Questions

アプリケーションは、最も一般的な質問の人事面接の質問に答えます。

101インタビューの質問と回答は、あなたの質問の広い範囲を提供している彼/彼女の候補者の組織の要求。アプリケーションの答えは、最も一般的に面接の質問をし、容易にするためにカテゴリされています。

このアプリは、それはあなたがインタビューの中で最も困難を我慢する必要が自信を持ってあなたを浸透させる、最も一般的な質問を習得するのに役立ちますという点で独特です。これらは、いずれかのインタビューでHRに頼まれ、最も一般的な面接の質問です。

あなたがソースを購入する場合、コードはadmin@programmerworld.netにお問い合わせください

特徴：

インタビューの任意のタイプのために準備1. 101の質問。

2.アプリケーションが質問であなたを提示するように彼/彼女の自身の答えを練習するユーザーのためのオプションを提供します。次に、ユーザは、彼の答えを考える彼の答えは、私たちの答えは異なる方法を比較することができます。

3.インタビューの質問は、使いやすさのためにカテゴリーされています。

サンプル問題

Q.）あなたが私たちの会社について何を知っていますか？

回答：あなたが言うことができる最悪のことは「あまり」です。または「何も。」

最初の会社を研究。うん、あなたはマクドナルドで塗布またはフォーチュン500社に適用されるかどうか。オンライン検索を実行してください。彼らのウェブサイトを見てください。彼らは何をすべきか、彼らが誰であるかを調べ、なぜあなたはそこに仕事をしたいと思います。あなたが行うことができます最悪なのは、会社について何も知らないのインタビューで現れています！

あなたが会社について知ってたら、（例： "私はそれが地域社会にどのように関与し、この会社の成長も増加傾向にあると方法について読んだ。」）より簡単にこの質問に答えることができます

Q.）あなたが私たちのために働く誰もが知っていますか？

回答：組織のために働く親戚のポリシーに注意してください。これは、彼らが友人ではない親戚について尋ねたにもかかわらず、あなたの答えに影響を与えることができます。彼らはよく考えられている場合のみ、友達に言及するように注意してください。

私たちは、次のカテゴリの質問を分けています：

1.一般的な質問

2.一般的な質問

3.個人的な開発

4.フィードバック

5.チームワーク

6.柔軟性

7.イニシアティブ

8.時間管理

9.問題解決スキル

10.コミュニケーション

11.意思決定

12.リーダーシップ

13.モチベーション

14.分析

HRのインタビューのために15のヒント

あなたがHRを掲載することができます16の質問