Microtraining Mobile Learning

Mobile Learning. Suka bermain dan multimedia. Jadi anda belajar hari ini!

Mengenai Institut Microtraining

Institut Microtraining adalah salah satu penyedia latihan paling inovatif di Eropah. Asasnya adalah kaedah microtraining. Ini menggabungkan latihan tatap muka pendek di syarikat dengan fasa "pembelajaran mudah alih" menggunakan telefon pintar atau komputer.

Bentuk pendidikan lanjutan moden

Dengan pendidikan digital, keberkesanan kursus latihan dapat ditingkatkan dan keberlanjutan pengetahuan yang diperoleh dapat dibuktikan. Selain berjaya melancarkan saluran latihan, aplikasi mudah alih dari Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH menyediakan latihan di mana latihan bermula. Ia menawarkan kandungan pembelajaran di mana ia diperlukan. Dalam gigitan kecil untuk di antara. Sentiasa dan di mana sahaja. Pendek dan manis, fleksibel dan modular.

Melatih mikro melalui aplikasi belajar di telefon pintar dan dalam beberapa langkah. Konsep pembelajaran bergerak membolehkan fleksibiliti dari segi masa dan ruang dan membolehkan pengalaman pembelajaran kendiri dan individu yang - seterusnya - berfungsi untuk mendapatkan pengetahuan dalam jangka masa panjang. Kandungannya disajikan dalam kad flash dan video ringkas dan padat yang dapat diakses kapan saja dan di mana sahaja. Kemajuan pembelajaran juga dapat diperiksa setiap saat.

Pendidikan dan latihan yang inovatif

Kualiti dan pengembangan berterusan pekerja dan rakan luaran kita sendiri adalah keutamaan tertinggi bagi Institut Microtraining® Personalentwicklung GmbH untuk memajukan model perniagaannya sendiri dengan berkesan dan bijak.

Secara umum, kompleks soalan disusun sedemikian rupa sehingga dapat diusahakan secara interaktif. Semua kandungan mudah diakses, dapat dikemas kini dengan cepat dan ditingkatkan secara luaran dan dalaman. Di samping itu, kemajuan pembelajaran dapat diperhatikan dan dorongan pembelajaran dapat diset di mana diperlukan.

Strategi - ini adalah bagaimana pembelajaran berfungsi hari ini

Institut Microtraining® Personalentwicklung GmbH menggunakan kaedah microtraining untuk pemindahan pengetahuan digital. Inti dari pelbagai pengetahuan disediakan dalam bentuk ringkas dan diperdalam melalui langkah-langkah pembelajaran yang pendek dan aktif. Algoritma digunakan untuk ini dalam pembelajaran klasik. Soalan-soalan harus dijawab dalam urutan rawak. Sekiranya soalan dijawab dengan tidak betul, ia akan kembali kemudian - sehingga dijawab dengan betul tiga kali berturut-turut di unit pembelajaran.

Selain pembelajaran klasik, pembelajaran peringkat juga ditawarkan. Dalam pembelajaran peringkat, sistem membahagikan soalan kepada tiga tahap dan mengajukannya secara rawak. Terdapat jeda antara tahap masing-masing untuk menyimpan kandungan dengan cara yang terbaik. Ini diperlukan untuk mencapai pemerolehan pengetahuan yang mesra otak dan berterusan. Ujian akhir menjadikan kemajuan pembelajaran dapat dilihat dan menunjukkan kekurangan yang mungkin dan jika perlu, pengulangan berguna.

Rangsangan belajar melalui kuiz dan / atau duel pembelajaran

Di Institut Microtraining® Personalentwicklung GmbH, latihan syarikat harus digabungkan dengan keseronokan. Pendekatan suka bermain untuk pembelajaran dilaksanakan melalui kemungkinan duet kuiz. Rakan sekerja, pengurus atau rakan luaran boleh dicabar untuk bertanding. Ini menjadikan pembelajaran lebih menghiburkan. Mod permainan berikut adalah mungkin: Dalam tiga pusingan soalan masing-masing dengan 3 soalan, ditentukan siapa raja pengetahuan.

Mulakan bercakap dengan fungsi sembang

Fungsi sembang dalam aplikasi ini membolehkan pekerja Institut Microtraining® Personalentwicklung GmbH dan rakan luaran bertukar dan mempromosikan satu sama lain.