ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพ (PINDICS) สำหรับครูของโรงเรียน: เครื่องมือการประเมินตนเอง
PINDICS สามารถใช้โดยครูผู้สอนตัวเองสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของตัวเอง
และเพื่อให้ความพยายามอย่างต่อเนื่องที่จะไปถึงระดับสูงสุด เหล่านี้ยังสามารถนำมาใช้สำหรับ
การประเมินครูโดยการควบคุมดูแลพนักงาน / ผู้ให้คำปรึกษาในการประเมินและเพื่อให้สร้างสรรค์
ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของครู ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละคน
จัดอยู่ในอันดับโยสี่จุดตั้งแต่ 1-4 บ่งบอกระดับของประสิทธิภาพการทำงาน
จุดให้คะแนนคือ:
1. ไม่ได้ประชุมมาตรฐานที่คาดหวัง
2. ใกล้มาตรฐานที่คาดหวัง
3. เข้าหามาตรฐานที่คาดหวัง
4. นอกเหนือจากมาตรฐานที่คาดหวัง
ถ้าครูดำเนินงานในทางที่เป็นนวัตกรรมใหม่และทำให้ความพยายามพิเศษสำหรับ
การปรับปรุงประสิทธิภาพของนักเรียนสามารถจัดอันดับให้เป็นมาตรฐานเกินคาด