Industrial And Labour Laws

Sanayi ve İş Kanunları, Kuralları, Kodları Çevrimdışı çalışır

'Endüstriyel ve İş Kanunları', en son Değişikliklerle En İyi Hint Sanayi ve İş Kanunları öğrenme Uygulamasıdır. Bu, Hindistan Sanayi ve İş Kanunlarına ilişkin Bölüm ve Bölüm bazında ayrıntılı Yasal Bilgiler sağlayan ücretsiz ve çevrimdışı bir uygulamadır.

İş Kanunları işçiler (çalışanlar), işverenler, sendikalar ve hükümet arasındaki ilişkilere aracılık eder.

Bu muhteşem Eğitim Uygulaması - 'Endüstriyel ve İş Kanunları', Kurallarla birlikte Hindistan Kanunları/Kanunlarının muhteşem bir koleksiyonudur. Bu Uygulama, yasal bilgiler, en son güncellemeler, İş Kanunları, Kurallar ve Kanunlardaki değişiklikler... sağlayan önemli iş kanunlarının eksiksiz bir kılavuzudur

Bu 'Sanayi ve İş Kanunları' uygulaması, Hindistan Hükümeti tarafından bildirilen tüm yasal prosedürler, programlar ve değişiklikler dahil olmak üzere tüm Sanayi ve İş Kanunlarını sağlayan kullanıcı dostu bir uygulamadır.

Kendi cihazınızdaki tüm Endüstriyel ve İş Kanunları gibidir. Kesindir ve açıktır.

Önemli Hindistan Yasal bilgilerine kolay erişim sağlayan çıplak bir uygulamadır.

Bu 'Endüstriyel ve İş Hukuku' uygulaması, Hukuk uzmanları (Avukat, Avukat... ve benzerleri), İnsan Kaynakları (İK) Uzmanları, Öğretmenler, Öğrenciler ve bunu öğrenmekle ilgilenen herkes için çok yararlıdır Hindistan Hukuku.

Endüstri ve İş Hukuku uygulaması, sınırlarınızı bilmenizin yanı sıra dijital bilgi yoluyla insanlar için farkındalık yaratmak içindir.

Bu şaşırtıcı Hukuk öğrenme Uygulaması, iş kanunlarıyla ilgili hayati ve en yeni çıplak kanunları ve kuralları içerir. -

Ücret Kanunu, 2019

İş Güvenliği, Sağlığı ve Çalışma Koşulları Kanunu, 2020

Sosyal Güvenlik Kanunu, 2020

Endüstriyel İlişkiler Kanunu, 2020

Fabrikalar Yasası, 1948

Asgari Ücret Yasası, 1948

Ücretlerin Ödeme Yasası, 1936

Eşit Ücret Yasası, 1976

Çalışanların Devlet Sigorta Yasası, 1948

Çalışan İhtiyat Fonları Çeşitli Hükümler Yasası, 1952

Bonus Ödeme Yasası, 1965

Bahşiş Ödeme Yasası, 1972

Çalışanların Tazminatı Yasası, 1923

Sözleşmeli Çalışma (Düzenleme ve Kaldırma) Yasası, 1970

Sözleşmeli Çalışma (Yönetmelik ve Kaldırma) Merkezi Kurallar, 1971

Sözleşmeli Çalışma (Düzenleme ve Kaldırma) Merkezi Kurallar, 1971: Kreşlerin İnşaatı ve Bakımı

Annelik Yardımı Yasası, 1961

Doğum Yardımı (Madenler ve Sirk) Kuralları, 1963

Endüstriyel İstihdam (Sürekli Emirler) Yasası, 1946

Endüstriyel İstihdam (Düzenli Emirler) Merkezi Kuralları, 1946

Endüstriyel Uyuşmazlıklar Yasası, 1947

Sendika Yasası, 1926

Merkezi Sendika Düzenlemeleri, 1938

İş Kanunları Yasası 1988

İstihdam Borsaları (Boş Pozisyonların Zorunlu Bildirilmesi) Yasası, 1959

Çocuk ve Ergen İşçiliği (Yasaklama ve Düzenleme) Yasası 1986

Çıraklar Yasası, 1961

Basitleştirilmiş bir sürüm olarak Android Mobil cihazınızda Tüm Hindistan İş Kanunlarını Tek Bir Uygulamadan Alın.

♥♥ Bu Şaşırtıcı eğitici Uygulamanın özellikleri ♥♥

✓ 'Sanayi ve İş Kanunları'nı dijital formatta tamamlayın

✓ Çevrimdışı da çalışır

✓ Tüm Endüstri ve İş Kanunları için verileri Bölüm bazında/Bölüm bazında görüntüleyin

✓ Metinden Konuşmaya özelliğini kullanarak seçilen bölüm için ses çalma yeteneği

✓ Gelişmiş Kullanıcı dostu Bölüm / Bölüm içindeki herhangi bir anahtar kelimeyi arayın

✓ Favori Bölümleri görüntüleme yeteneği

✓ Her bölüme not ekleme yeteneği (Kullanıcılar notu kaydedebilir, arayabilir ve arkadaşlarıyla/meslektaşlarıyla paylaşabilir). Daha sonra incelemek istediğiniz hiçbir notu kaçırmamanızı sağlamak için gelişmiş kullanıma yönelik premium özellikler.

✓ Daha iyi okunabilirlik için Yazı tipi boyutunu yeniden boyutlandırma yeteneği

✓ Basit kullanıcı arayüzü ile uygulamanın kullanımı çok kolaydır

✓ Uygulama en son Değişiklikleri içerecek şekilde sık sık güncellenir

Endüstriyel ve İş Kanunları hakkında bilgi edinmenin iyi bir yolu. Bu UygulamaÇok Cebinizde çıplak hareket taşıdığınız kadar Kullanışlı ve Kolaydır.

Yasal Uyarı:

Bu uygulamada bulunan içerik https://www.indiacode.nic.in/ web sitesinden alınmıştır.

Bu uygulama herhangi bir devlet kuruluşuna veya siyasi kuruluşa bağlı değildir veya bunların temsilcisi değildir. Bu başvuruda sağlanan tüm bilgilerin yalnızca eğitim ve çalışma amacıyla kullanılması tavsiye edilir.