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政府僱員將有權按其每月領取養老金的比率領取養老金

退休後，公務員繼續按其領取的養老金生活。他的家人仍然依賴他。養老金領取者因社會經濟保障去世後，其家屬每月領取的撫卹金稱為家庭撫卹金。家庭養老金將按養老金領取者每月領取養老金的比率領取。

員工在完成服務年限後每月領取養老金。它基本上是一個社會保障體系。僅當關鍵的最低 25 年生命以公平有序的方式在政府工作中度過時，才能獲得該養老金。犯罪或未滿 25 年自願辭職的政府公務員無權領取任何月度養老金或酬金。如果養老金領取者在有權領取月度養老金的同時去世，他的家人也將享有與他的妻子/丈夫或殘疾子女相同的終身月度養老金。

家庭撫卹金是指僱員在工作或領取撫卹金期間死亡時，其家屬按月領取的撫卹金。孟加拉國政府提供這種養老金主要是為了在僱員或養老金領取者不在的情況下為家庭提供財務保障。如果員工在服務期間死亡，他的家人將獲得特惠金或酬金或一次性付款和固定的每月退休金，也稱為家庭退休金。

家庭養老金目前固定在最低 3,000 盧比。由於過去退休人員的基本工資很低，他們的養老金數額也很低，因此政府將其最低上限固定為 3,000 盧比。 1,500 人將有資格接受治療。但十年之內，退休人員的養老金差額幾乎減半。在發放工資表之前，有的領取1萬塔卡的養老金，有的領取2萬塔卡的養老金。然而，養老金領取者或家庭養老金因孟加拉國政府養老金的重建而受益。由於寡婦家庭養老金沒有恢復，寡婦陷入困境。

僱員在政府服務結束時要求領取養老金。小費和月度養老金的計算有必要有一個清晰的認識。是的，您的辦公室會計算這些，但作為一個有意識的雇主，每個員工都需要對養老金和酬金計算有一個清晰的認識。

我在政府工作，但是我們很多人不了解養老金的計算，今天我們將簡單地了解養老金的計算。該計算將在下面的示例的幫助下進行解釋。

假設您是 Md. Mokched Ali 先生，您是一名 10 級員工，您最後的基本工資（即 Basic）僅為 28,810 盧比/=。

因此，您的一次性補助金將是：基本 × 18 上一次基本工資

例如，LAMP Grant，將在 Pension / PRL 開始時一次性收到。 28,810 x 18 = Tk 5,13,​​180/= （但是，這取決於該人的休假權利。您將獲得休假月數的基本金額，但不超過 18 個月。）

小費：您將在完成 PRL 後獲得一次。

預期基本工資，即 PRL 中的基本工資加上基本工資的增量（基本 × 90%）÷ 2 = ( ) × 230

讓我們用一個例子來說明一下：28,810+一個增量，即 (30,260 x 90%) ÷ 2 = ( ) × 230 = ( ) >27,234 ÷ 2 = 13,617×230=31,31,910 /= Rs

每月養老金：（上一次基本工資基本 x 90%）÷2=( )+1500 > 示例：(30,260 × 90%) ÷ 2 = ( ) + 1500/-

27,230 ÷ 2 = 13,615+1500=15,115/=

您將獲得每月醫療津貼 = 15,110 盧比/= 和每年兩次節日津貼，按基本工資的比率，即 13,615/-（如果工資增加，則增加），一次按基本工資的 20% 計算帕赫拉·拜薩赫。每個節日津貼將按照您每月的養老金支付。如果您 65 歲，您將獲得每月 2,500 塔卡而不是 1,500 塔卡的醫療津貼。

2020 年《政府公務員養老金簡化令》第 4.08 條明確提到了支付未支配養老金和養老金欠款的程序。如果養老金領取者因任何原因無法提取養老金資金一年或一年以上，並希望稍後提取，應向總會計師辦公室提交包含養老金未提取/拖欠原因的申請/有關的會計人員。