360 Feedback

Công cụ nhân sự tốt nhất để phản hồi nhân viên, huấn luyện và ghi lại hiệu suất công việc.

Phản hồi 360: Huấn luyện nhân viên là một Công cụ phát triển kinh doanh hiệu quả cho:

• Phát triển và công nhận tài năng

• Đánh giá nhân viên theo thời gian thực

• 360 phản hồi từ nhiều người quản lý

• Năng suất của nhân viên từ xa

• Chuẩn bị đánh giá hiệu suất

• Huấn luyện quản lý

• Đánh giá và xu hướng của nhân viên

• Phản hồi và huấn luyện Millennial

• Chia sẻ phản hồi ẩn danh

• Tự đánh giá

• Xây dựng đội ngũ và đào tạo

• Động lực của nhóm

• Hộp đề xuất để chia sẻ và bỏ phiếu cho các ý tưởng

Tạo động lực cho nhân viên bằng sự ghi nhận và phản hồi tức thì để phát triển nghề nghiệp

360 Phản hồi: Huấn luyện nhân viên là công cụ huấn luyện quản lý tiết kiệm thời gian và phát triển tài năng để giúp người quản lý, nhân viên và nhân viên từ xa nhanh chóng ghi lại và chia sẻ hiệu quả công việc đáng chú ý với nhau. Người quản lý chia sẻ phản hồi liên tục thông qua thông báo trong ứng dụng hoặc email để ghi nhận thành tích của nhân viên. Nhân viên và nhân viên làm việc từ xa ghi nhật ký tự đánh giá trong vài giây để theo dõi hiệu suất của chính họ và chia sẻ phản hồi với nhau và người quản lý. Ngoài ra, Hộp đề xuất cho phép mọi người chia sẻ ý tưởng trong toàn bộ tổ chức. Với Udex 360, các công ty tăng cường động lực và mức độ tương tác của nhân viên và giảm doanh thu nhờ phản hồi nhanh chóng và hữu ích.

Cách tốt nhất để ghi lại hiệu suất công việc

Sử dụng phần mềm nhân sự giá cả phải chăng này, lý tưởng cho doanh nghiệp nhỏ, và các nhà quản lý và nhân viên sẽ không bao giờ quên những khoảnh khắc hoàn thành và cơ hội cải tiến. Cung cấp bản sao lưu đáng tin cậy với dấu ngày và giờ để ghi lại các vấn đề của nhân viên.

Người quản lý: Tạo động lực cho nhân viên của bạn giống như một huấn luyện viên bằng cách thể hiện sự quan tâm sâu sắc của bạn đến sự tăng trưởng và phát triển của họ bằng cách ghi lại và chia sẻ phản hồi ngay tại chỗ. Bao gồm chi tiết từ những khoảnh khắc học tập này để đánh giá hiệu suất tốt hơn.

Nhân viên: Ghi lại những Đánh giá nhanh về bản thân để nhận ra những gì bạn đang làm tốt và những gì bạn cần phải tiếp tục. Chia sẻ những Bản tự đánh giá này với người quản lý của bạn hoặc sử dụng chúng cho sự phát triển và tăng trưởng cá nhân của riêng bạn. Cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho đồng nghiệp và người quản lý của bạn để giúp họ cải thiện. Chia sẻ ý tưởng trong Hộp đề xuất để cải thiện công ty của bạn và bỏ phiếu cho đề xuất của mọi người.

Tùy chọn Đăng ký Linh hoạt - Dùng thử Miễn phí cho 1 Người quản lý & 2 Nhân viên

Với một đăng ký trả phí duy nhất TẤT CẢ nhân viên tải xuống ứng dụng miễn phí và có thể tự đánh giá và xem phản hồi từ người quản lý trong ứng dụng, đồng thời chia sẻ phản hồi với nhau và tất cả người quản lý. Mời nhiều người quản lý chia sẻ phản hồi được gắn nhãn hoặc ẩn danh với tất cả nhân viên để tạo ra đánh giá 360 thực sự về hiệu suất và mức độ tương tác của nhân viên. Đăng ký tiêu chuẩn cho phép một người quản lý hoặc chủ sở hữu mời số lượng nhân viên không giới hạn, lập tài liệu và chia sẻ phản hồi không giới hạn, đồng thời truy cập các báo cáo quản lý và xu hướng hiệu suất trong 2 năm. Đăng ký trả phí cho phép truy cập và sử dụng cho nhiều người quản lý, không giới hạn nhân viên, thông báo hiệu suất tự động và quyền truy cập vào các báo cáo quản lý và xu hướng hiệu suất trong 3 năm.

Nền tảng cải thiện hiệu suất theo thời gian thực

Phản hồi 360: Huấn luyện nhân viên giúp mọi người trong tổ chức cải thiện hiệu suất và năng suất. Nó là một công cụ giao tiếp mạnh mẽ để phát triển tài năng hiệu quả, gắn kết nhân viên và đánh giá hiệu suất thường xuyên hơn. Các đánh giá hiệu suất hữu ích nhất bao gồm các ví dụ cụ thể để giúp nhân viên hiểu rõ ràng họ đang vượt hoặc thiếu so với mong đợi ở đâu. Ứng dụng này giúp ghi lại các ví dụ về hiệu suất này trong thời điểm hiện tại, giúp việc đánh giá dễ dàng hơn và có ý nghĩa hơn đối với nhân viên. Ngoài ra, nhân viên phản ánh hiệu suất của chính họ và nắm bắt các cơ hội để cải thiện, thành tích và thành tích.

Mọi người trong toàn tổ chức đều cải thiện thông qua phản hồi hữu ích, theo thời gian thực.

Cần đăng ký sau khi thêm nhiều hơn 2 nhân viên hoặc sử dụng quyền truy cập của nhiều người quản lý.