MSS Nexus

بناء المهارات والكفاءات للأدوار الوظيفية اللازمة للعمل

إدارة القوى العاملة بكفاءة باستخدام MSS Nexus. إطار عمل يمكن أن يساعد في:

- تحديد وتعريف مجالات الكفاءة الفنية الحاسمة

- فهم احتياجات الكفاءة

- فهم حالة الكفاءة والثغرات

- تطوير الخطط (لمعالجة الثغرات)

- دعم تطوير الموظفين

باستخدام MSS Nexus ، أطلق العنان لتصور واضح لكفاءات الفريق وجداوله الزمنية من خلال التحليلات والتقارير المضمنة.

مع وحدة الكفاءة ، سيكون هناك نظرة عامة على المهارات الحالية وتحديد الثغرات لتزويد الموظفين المعنيين بالمهارات / تدريب الكفاءة ذات الصلة. تم تصميمه على غرار إطار Skillsfuture ، وهو يضمن أن المهارات / مجالات الكفاءة ، التي يمتلكها الموظفون أو سيكتسبونها ، مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بمتطلبات القوى العاملة في سنغافورة.

في وحدة MyCV ، سيتمكن الموظفون من عرض وتحرير:

- معلومات الدور الوظيفي الحالي

- خبرات العمل الشخصية

- معلومات التعليم

تمكن وحدة الجدول الزمني الموظفين من إدخال عملهم المنجز بسهولة من خلال واجهة سهلة الاستخدام. يساعد هذا أيضًا الإدارة على أن تكون قادرة على الوصول إلى العمل الذي سجله الموظفون ورؤيته ، وهذه المعلومات المقدمة في شكل رسوم بيانية تعطي الوضوح ونظرة واحدة.

يمكّن الجمع بين كل من الوقت والمهارات / الكفاءة في التطبيق كلاً من الموظفين والإدارة ليكونوا قادرين على الحصول على المعلومات بسهولة لتحقيق تخطيط موارد محسّن.