NBTI(간호사 부서적성검사)

此应用程序是付费应用程序。找乐子？不？！专长护士科室能力测试_NBTI（Nurse_BTI）

此应用程序是付费应用程序。

“如果我想知道哪个部门适合我，我想要哪个部门怎么办？”

***开发APP的动机***

▶个人经历：我在指导心理护理实践的过程中了解到，对于真正想知道精神病学是否适合自己的学生来说，唯一的方法就是在病房里呆1到2周，亲眼看看。关于向正在评估学生实践能力的教授和在校学生提出一两个问题。尤其是大部分学校注重找工作，所以尽量提供医院的信息，而不注重科系的资质。

另外，我在为很多护理专业的学生和新护士做职业咨询时的感受是，我想找很多麻烦和医院的信息来找工作，但我担心我所在科室的资质实际工作。它必须在进入 .尤其是从护士的角度，我直接搜索得到各个科室的特点信息，但是信息量很大，但是很难判断这些信息是否可靠。

精神科、急诊科、内科、外科、手术室等科室所需要的科室性质和类型明显不同。所以，我认为科室特征对工作满意度的影响会和医院本身对护士工作满意度的影响一样大。

▶ 研究结果：事实上，一项分析护士离职率高的原因的研究表明，虽然医院很重要，但他们工作的科室的特点与他们的性格不匹配，或者与他们相比，他们没有展示自己的能力。工作所需的能力。据报道，工作满意度下降，离职意愿增加。

▶ 开发app的动机：解决这个问题，根据个人性格类型，护士各科室所需的胜任力是混合的，如果能看数字是多少对护生和护士有帮助吗？条款？' 我什至开发了 APP。因此，作为一名护士，希望能通过申请稍微解决一些信息不足的问题，解决科室资质问题。

*通过应用程序产生的收入将用于护士的另一项研究。

***应用功能***

护士研究所开发的NBTI应用，通过基于现有性格测试工具的研究，整合了各医疗科室所需的性格和作为护士所需的科室工作能力，已经实现，让你一目了然，部门和我适合的百分比是多少。

♣ 找到适合您的课程

♣ 查看与各个部门的契合度作为分数

***应用程序开发过程***

本应用的科室能力测试工具是针对经精神科护理专业教授直接通过混合研究（定量研究和定性研究）进行有效性测试的护士的科室能力测试。因此，应用程序的组成可能有些不足，但内容的有效性很高。但是，即使有效性很高，也只是检查，因此请在决定自己的部门时将其作为参考信息。