Licht Loidl Learning

La forma moderna de educación superior en Licht Loidl

Todo de una sola fuente

Ya sean sistemas eléctricos, de calefacción, de medición y control, sanitarios, de refrigeración o de ventilación:

Licht Loidl garantiza la máxima calidad y el mejor servicio.

Nuestros clientes disfrutan de la seguridad de un socio competente y confiable. El conocimiento técnico, la acción orientada al cliente y el cumplimiento de los plazos son muy importantes para nosotros.

Nuestros empleados disfrutan de un trabajo responsable, emocionante y variado en una empresa en expansión. Se garantiza un empleo seguro a largo plazo en un entorno de trabajo dinámico con la posibilidad de un mayor desarrollo.

Forma moderna de educación superior

Con la educación digitalizada, se puede aumentar la eficacia de los cursos de formación y se puede demostrar la sostenibilidad del conocimiento adquirido. Además de los canales de formación establecidos con éxito, la aplicación móvil de Licht Loidl ofrece formación donde comienza la práctica. Ofrece contenido de aprendizaje donde se necesita. En pequeños bocados para entremedio. Siempre y en todas partes. Corto y dulce, flexible y modular.

El microentrenamiento a través de la aplicación se aprende en el teléfono inteligente y en pequeños pasos. El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en términos de tiempo y espacio y permite una experiencia de aprendizaje autocontrolada e individualizada que, posteriormente, sirve para asegurar el conocimiento a largo plazo. El contenido se presenta en tarjetas y videos cortos y compactos a los que se puede acceder en cualquier momento y en cualquier lugar. El progreso del aprendizaje también se puede comprobar en cualquier momento.

Educación y formación innovadoras

La calidad y el desarrollo constante de sus propios empleados y socios externos es la máxima prioridad para Licht Loidl GmbH con el fin de promover su propio modelo de negocio de manera eficaz y sensata.

En general, los complejos de preguntas se preparan de tal manera que se puedan trabajar de forma interactiva. Todo el contenido es de fácil acceso, se puede actualizar rápidamente y escalar tanto externa como internamente. Además, se puede observar el progreso del aprendizaje y se pueden establecer impulsos de aprendizaje donde sea necesario.

La estrategia: así es como funciona el aprendizaje hoy

Licht Loidl utiliza el método de microentrenamiento para la transferencia de conocimiento digital. La esencia de una amplia variedad de conocimientos se prepara en forma compacta y se profundiza a través de pasos de aprendizaje cortos y activos. Se utiliza un algoritmo para esto en el aprendizaje clásico. Las preguntas deben responderse en orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, volverá más tarde, hasta que se responda correctamente tres veces seguidas en la unidad de aprendizaje.

Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje de nivel. En el nivel de aprendizaje, el sistema divide las preguntas en tres niveles y las formula al azar. Hay una ruptura entre los niveles individuales para guardar el contenido de la mejor manera posible. Esto es necesario para lograr una adquisición de conocimientos sostenible y respetuosa con el cerebro. Una prueba final hace visible el progreso del aprendizaje y muestra dónde se encuentran los posibles déficits y, si es necesario, una repetición es útil.

Estímulos de aprendizaje a través de cuestionarios y / o duelos de aprendizaje

En Licht Loidl, la formación empresarial debe asociarse con la alegría. El enfoque lúdico del aprendizaje se implementa a través de la posibilidad de duelos de preguntas. Los colegas, gerentes o socios externos pueden enfrentarse a un duelo. Esto hace que el aprendizaje sea aún más entretenido. Es posible el siguiente modo de juego: En tres rondas de preguntas cada una con 3 preguntas, se determina quién es el rey del conocimiento.

Empiece a hablar con la función de chat

La función de chat de la aplicación permite a los empleados de Licht Loidl y a los socios externos intercambiar ideas y promocionarse entre sí.