DilemmApp

بینش درباره اخلاق و پیروی از بحث در مورد معضل.

DilemmApp روشی نوآورانه ، تحریک کننده و در دسترس برای افزایش آگاهی و بینش درمورد اخلاق و رعایت کارمندان (از جمله مدیران) با برخورد منظم آنها با معضلی است که در آن مجبورند انتخاب کنند. برنامه توسط KPMG هلند توسعه یافته است.

برای استفاده از DilemmApp ، به یک کد ورود به سیستم نیاز دارید. سازمان شما این کد را در اختیار شما قرار می دهد. پس از ورود به سیستم DilemmApp با استفاده از این کد ، محیط مختص سازمان شما خواهد بود و فقط برای افرادی که از همان ورود استفاده می کنند قابل مشاهده است. DilemmApp را می توان متناسب با سبک خانه سازمان خود تنظیم کرد و معضلات را می توان متناسب با آنچه که مربوط به سازمان شما می باشد تنظیم کرد.

اگر علاقه دارید DilemmApp را برای سازمان خود بدست آورید ، لطفاً برای درخواست نسخه ی نمایشی به [email protected] مراجعه کنید.

DilemmApp چگونه کار می کند؟

1. یک معضل جدید را می توان در هر زمان توسط superuser به برنامه اضافه کرد.

2. کاربران برنامه از طریق اعلامیه فشار بر روی تلفن های همراه خود مبنی بر اضافه شدن معضل جدید دریافت می کنند.

3. کاربران یکی از چهار پاسخ این معضل را انتخاب می کنند. آنها می توانند پاسخهای خود را با سایر کاربران مقایسه كنند و در بخش نظرات با همكاران خود صحبت كنند. کاربران همچنین می توانند در مورد گزینه های خود ، مثلاً در یکی از شش نمایه که براساس پاسخ آنها به چندین معضل ساخته شده ، نمره و بازخورد دریافت کنند.

4- سازمان می تواند پاسخ ها و واکنش های جمع آوری شده را رصد کند و می تواند ببیند که چه تعداد از کاربران به یک معضل پاسخ داده اند و پاسخ آنها چیست.

5- با نتیجه گیری نهایی و معضل جدید می توان این معضل بسته شد (مثلاً بعد از یک هفته).

ویژگی های کلیدی DilemmApp:

1. بارگیری و پاسخ به معضل

2. مروری بر اینکه چگونه بسیاری از کاربران به یک معضل پاسخ دادند و چه انتخاب هایی را انجام دادند

3. بخش کامنت که کاربران می توانند در مورد معضل ، نظارت شده توسط ابرقدرت بحث کنند

4- کاربران می توانند معضل خود را ارائه دهند

5- یکی از شش پروفایل کاربری را براساس نمرات آنها در سه سطح ایجاد می کند: علاقه شخصی ، علاقه سازمانی و منافع عمومی ، ارائه بینش بیشتر در مورد منافع درگیر در انتخاب های خود

مزایای کارمندان:

1. آگاهی و قضاوت را از طریق انتخاب در یک قالب به راحتی در دسترس تحریک می کند

2. بینش در مورد انتخاب (جمع) همکاران در رابطه با معضلات

3. فرصتی برای بحث و گفتگو درباره هر معضل با سایر کاربران ارائه می دهد

4- براساس نمرات آنها در سه سطح: علاقه شخصی ، علاقه سازمانی و منافع عمومی ، یکی از شش پروفایل کاربر را برای کاربران ایجاد می کند

5- امکان به اشتراک گذاشتن معضلات خود را ارائه می دهد

مزایایی برای مدیریت سازمان شما:

1. امکان نظارت در سطح جمع وجود دارد که تعداد کارمندان به یک معضل پاسخ داده اند و انتخاب آنها چه بوده است

2- مباحث جاری را می توان در معضلات گنجانید ، یا موضوعات مرتبط دیگری مانند حقوق بشر ، آگاهی از امنیت ، آگاهی از خطر و غیره.

3. سازمان می تواند نتایج را تجزیه و تحلیل کرده و خطرات احتمالی را ترسیم کند