Forsthofgut talentTRAINING

"Tumbuhkan bersama dan tumbuh bersama" - ambil jalan Forsthofgut.

Tentang Forsthofgut

Tujuan kami adalah membuat teori di bidang bisnis hotel dan layanan dapat digunakan dalam praktik; Hasrat kami adalah memadukan keramahan, momen spesial, dan alam - dan dengan demikian dapat menghadirkan pengetahuan dan dasar bagi peserta kami secara profesional dan kompeten.

Forsthofgut telah menjalani keahliannya dalam industri perhotelan selama lebih dari 60 tahun. Di sini kami menawarkan pengetahuan implementasi yang konsisten dan "membumi" di industri perhotelan. Tujuannya juga untuk menawarkan kepada para tamu kesempatan untuk menawarkan pengetahuan dan informasi yang menarik.

Forsthofgut talentTRAINING - tumbuh bersama dan tumbuh bersama

Dengan pendidikan digital, efektivitas pelatihan dapat ditingkatkan dan keberlanjutan pengetahuan yang diperoleh dapat dibuktikan. Selain saluran pelatihan yang berhasil dibuat, aplikasi seluler Forsthofgut menyediakan pelatihan tempat praktik dimulai. Ini menawarkan konten pembelajaran di mana dibutuhkan. Dalam gigitan kecil di antaranya. Selalu dan di mana-mana. Pendek dan tajam, fleksibel dan modular. Gabungan format dan konten menyampaikan pengetahuan yang relevan dengan cara yang menyenangkan dan mudah untuk efek pembelajaran yang langgeng.

Pelatihan mikro melalui aplikasi sedang dipelajari di smartphone dan dalam langkah-langkah kecil. Konsep pembelajaran bergerak memungkinkan fleksibilitas dalam hal waktu dan ruang dan memungkinkan pengalaman belajar yang diarahkan sendiri dan individual, yang - selanjutnya - berfungsi untuk mengamankan pengetahuan dalam jangka panjang. Konten disajikan dalam kartu flash pendek dan ringkas serta video yang dapat diakses kapan saja dan di mana saja. Kemajuan pembelajaran juga selalu dapat diperiksa.

Pendidikan dan pelatihan inovatif dengan aplikasi Forthofgut talentTRAINING

Kualitas dan pengembangan terus-menerus dari karyawan kami sendiri dan mitra eksternal adalah prioritas utama bagi Forsthofgut untuk memajukan model bisnis kami sendiri secara efektif dan masuk akal.

Secara umum, kompleksitas pertanyaan disiapkan sedemikian rupa sehingga dapat diproses secara interaktif. Semua konten mudah diakses dan dapat diperbarui dengan cepat. Selain itu, kemajuan belajar dapat diamati dan impuls belajar ditetapkan di mana mereka dibutuhkan.

Strateginya - ini adalah cara kerja pembelajaran hari ini

Forsthofgut menggunakan metode pelatihan mikro untuk transfer pengetahuan digital. Inti dari beragam pengetahuan dipersiapkan dan diperdalam secara kompak melalui langkah-langkah pembelajaran singkat dan aktif. Dalam pembelajaran klasik, algoritma digunakan untuk ini. Pertanyaan-pertanyaan harus diproses secara acak. Jika sebuah pertanyaan dijawab secara tidak benar, itu muncul lagi nanti - sampai dijawab dengan benar tiga kali berturut-turut di unit pembelajaran. Ini menciptakan efek pembelajaran yang berkelanjutan.

Selain pembelajaran klasik, pembelajaran tingkat juga ditawarkan. Di sini sistem membagi pertanyaan menjadi tiga tingkat dengan tingkat kesulitan berbeda dan menanyakannya secara acak. Ada kehebohan antara tingkat individu untuk menyimpan konten sebaik mungkin. Ini diperlukan untuk mencapai perolehan pengetahuan yang ramah otak dan berkelanjutan. Tes akhir membuat kemajuan belajar terlihat dan menunjukkan di mana ada kemungkinan defisit dan jika perlu pengulangan masuk akal.

Belajar stimuli melalui kuis dan / atau duel pembelajaran

Di Forsthofgut, pelatihan di perusahaan harus dikombinasikan dengan kegembiraan. Pendekatan pembelajaran yang menyenangkan diimplementasikan melalui kemungkinan duel kuis. Kolega, manajer, atau mitra eksternal dapat ditantang untuk berduel. Ini membuat belajar menjadi lebih menghibur. Mode permainan berikut ini dimungkinkan, misalnya: Dalam tiga putaran pertanyaan masing-masing 3 pertanyaan, ditentukan siapa raja pengetahuan.

Mulai berbicara dengan fungsi obrolan

Fungsi obrolan di aplikasi memungkinkan karyawan Forsthofgut dan mitra eksternal untuk saling bertukar dan mempromosikan.