Play4ESG

Play4ESG mengembangkan permainan yang mengubah pelatihan

Saat ini, perusahaan semakin menyadari pentingnya pengelolaan ESG (Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola) yang efektif. Tantangan terbesarnya terletak pada melibatkan semua orang dalam organisasi. Saat kita berinteraksi dengan karyawan, pemasok, atau bahkan pemegang saham, kita sering kali menyadari bahwa metode pelatihan tradisional masih kurang. Pengetahuan di bidang keberlanjutan atau ESG telah berkembang pesat. Dan bila hal ini terjadi, komitmen organisasi tentu saja tidak terpenuhi. Bayangkan berbagai masalah yang bisa muncul karena kurangnya pengetahuan. Oleh karena itu, kita tahu bahwa pelatihan yang tidak memadai menghambat komitmen terhadap tujuan.

Play4ESG mengembangkan game yang mengubah pelatihan menjadi perjalanan yang menyenangkan dan menarik, didorong oleh kinerja dalam misi berbasis kuis di dalam game.

Namun, selama perjalanan kami, kami menyadari bahwa gamifikasi yang diterapkan hanya pada pelatihan teoretis tidak cukup untuk mengubah tim. Jadi, kami tidak hanya memberikan poin dan hadiah berdasarkan tingkat pengetahuan tim. Kami menciptakan misi dunia nyata di mana pemain mulai mendapatkan poin dan hadiah untuk melakukan aktivitas, seperti menghindari kecelakaan di tempat kerja, membawa ide-ide keberlanjutan yang inovatif, mempromosikan ekonomi sirkular dengan mengurangi limbah, mencegah masalah rasial dan segala bentuk diskriminasi, dan masih banyak lagi. Pendekatan ini meningkatkan komitmen terhadap tujuan perusahaan. Gamifikasi dalam teori dan praktik, berfokus pada ESG: Play4ESG adalah satu-satunya yang menggunakan pendekatan ini. Jika Anda menyukainya, tekan putar dan lanjutkan!

Berikut adalah fitur-fitur utama platform ini.

MISI dalam game Quiz Solo atau Duel;

MISI di dunia nyata yang digunakan dalam aktivitas yang tercatat di platform eLearning, serta pencapaiannya;

ACARA REAL-TIME adalah kuis sinkron, di mana semua orang di tim yang sama bersaing satu sama lain secara real-time;

PANEL HADIAH - PlayClub adalah alat hebat untuk mendorong dan mengembangkan pengguna;

PENGEMBANGAN PRIBADI di mana pemain mengikuti evolusinya di dalam game dan di dunia nyata;

DASHBOARD untuk mengelola indikator penggunaan game;

LEADERBOARD tempat pemain melacak kinerjanya;

DAFTAR PERIKSA agar misalnya manajer mengevaluasi bawahannya;

POP-UPS dengan informasi penting tentang pencapaian dan langkah selanjutnya.