Play4ESG

Play4ESG antrenmanı dönüştüren oyunlar geliştiriyor

Günümüzde şirketler, etkili ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) yönetiminin öneminin giderek daha fazla farkına varıyor. En büyük zorluk, kuruluştaki herkesi dahil etmektir. Bir çalışanla, bir tedarikçiyle ve hatta bir hissedarla etkileşime girdiğimizde, genellikle geleneksel eğitim yöntemlerinin yetersiz kaldığını fark ederiz. Sürdürülebilirlik veya ESG alanındaki bilgi büyük ölçüde genişledi. Ve bu gerçekleştiğinde, kuruluşun taahhütleri doğal olarak karşılanmaz. Bilgi eksikliği nedeniyle ortaya çıkabilecek çeşitli sorunları hayal edin. Bu nedenle, yetersiz eğitimin hedeflere bağlılığı engellediğini biliyoruz.

Play4ESG, oyun içindeki sınav tabanlı görevlerdeki performansa dayalı olarak eğitimi eğlenceli ve ilgi çekici bir yolculuğa dönüştüren oyunlar geliştirir.

Ancak yolculuğumuz sırasında, yalnızca teorik eğitime uygulanan oyunlaştırmanın ekipleri dönüştürmek için yeterli olmadığını fark ettik. Bu nedenle, yalnızca ekiplerin bilgi seviyelerine göre puan ve ödül vermenin ötesine geçtik. Oyuncuların işyeri kazalarından kaçınma, yenilikçi sürdürülebilirlik fikirleri getirme, israfı azaltarak döngüsel ekonomiyi teşvik etme, ırksal sorunları ve her türlü ayrımcılığı önleme gibi faaliyetleri yerine getirerek puan ve ödüller kazanmaya başladığı gerçek dünya görevleri oluşturduk. Bu yaklaşım şirket hedeflerine bağlılığı artırdı. Teoride ve pratikte ESG'ye odaklanan oyunlaştırma: Play4ESG bu yaklaşıma sahip tek oyundur. Beğendiyseniz oynat tuşuna basın ve devam edin!

Platformun ana özellikleri aşağıdadır.

Quiz Solo veya Duel oyunundaki GÖREVLER;

E-Öğrenim platformunda kaydedilen etkinliklerde kullanılan gerçek dünyadaki GÖREVLER ve başarılar;

GERÇEK ZAMANLI ETKİNLİKLER, aynı takımdaki herkesin gerçek zamanlı olarak birbirleriyle yarıştığı eşzamanlı sınavlardır;

ÖDÜL PANELİ - PlayClub, kullanıcıları teşvik etmek ve geliştirmek için harika bir araçtır;

Oyuncunun oyundaki ve gerçek dünyadaki gelişimini takip ettiği KİŞİSEL GELİŞİM;

Oyun kullanım göstergelerini yönetmek için GÖSTERGE TABLOSU;

Oyuncunun performansını takip ettiği LİDER TABLOSU;

Örneğin yöneticinin astlarını değerlendirmesi için KONTROL LİSTESİ;

Başarılar ve sonraki adımlar hakkında önemli bilgiler içeren POP-UP'LAR.