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DISC è un test di profilo basato su studi e test
La valutazione DISC è uno strumento utilizzato dalle organizzazioni per comprendere i profili comportamentali dei dipendenti. Questo test si basa su quattro dimensioni principali: Dominanza, Influenza, Stabilità e Conformità.
Attraverso di esso è possibile ottenere informazioni preziose sulle preferenze e caratteristiche individuali, facilitando il processo decisionale strategico sul posto di lavoro. Fare il test DISC è un processo relativamente semplice ma potente.
I dipendenti rispondono a una serie di domande che valutano i loro comportamenti e preferenze in diverse situazioni. Queste risposte vengono poi analizzate e classificate nei quattro profili comportamentali del DISC.
L’obiettivo è fornire una comprensione più profonda delle principali motivazioni e degli stili di comunicazione dei dipendenti. Comprendere i risultati della valutazione DISC è fondamentale per realizzare appieno i vantaggi di questo strumento.
Ciascun profilo comportamentale ha caratteristiche specifiche e contributi distinti per le aziende. I dipendenti con un profilo dominante sono orientati all’azione e al processo decisionale, mentre quelli con un profilo influente sono comunicativi e motivanti.
I dipendenti con un profilo stabile sono stabili e affidabili, quelli con un profilo conformista sono dettagliati e precisi. Comprendendo questi profili, le organizzazioni possono indirizzare meglio lo sviluppo personale, il team building e la gestione delle prestazioni.
Last updated on Jan 14, 2024
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DISC Teste de personalidade
1.1.0 by Caíque Coelho
Jan 14, 2024