DISC Teste de personalidade

DISC ialah ujian profil berdasarkan kajian dan ujian

Penilaian DISC ialah alat yang digunakan oleh organisasi untuk memahami profil tingkah laku pekerja. Ujian ini berdasarkan empat dimensi utama: Penguasaan, Pengaruh, Kestabilan dan Keakuran.

Melaluinya, adalah mungkin untuk mendapatkan pandangan berharga tentang keutamaan dan ciri individu, memudahkan membuat keputusan strategik di tempat kerja. Mengambil ujian DISC adalah proses yang agak mudah tetapi berkuasa.

Pekerja menjawab satu siri soalan yang menilai tingkah laku dan pilihan mereka dalam situasi yang berbeza. Respons ini kemudiannya dianalisis dan dikategorikan ke dalam empat profil tingkah laku DISC.

Matlamatnya adalah untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang motivasi utama dan gaya komunikasi pekerja. Memahami keputusan penilaian DISC adalah penting untuk merealisasikan sepenuhnya manfaat alat ini.

Setiap profil tingkah laku mempunyai ciri khusus dan sumbangan yang berbeza kepada syarikat. Pekerja yang mempunyai profil dominan berorientasikan tindakan dan membuat keputusan, manakala mereka yang mempunyai profil berpengaruh adalah komunikatif dan bermotivasi.

Pekerja dengan profil yang stabil adalah stabil dan boleh dipercayai, dan mereka yang mempunyai profil konformis adalah terperinci dan tepat. Dengan memahami profil ini, organisasi boleh menyasarkan pembangunan peribadi, pembinaan pasukan dan pengurusan prestasi dengan lebih baik.