Instases

De snelle meting van de meest kritieke parameters van de corporate

Instases commitment, klimaat, competenties en institutionele parameters van de kritische instellingen en particulieren op het gebied van vaardigheden, zoals een mobiele kan krijgen resultaten snel meten van de momentane meten en evalueren platform.

Instases Hoe werkt het?

Instases gegevensbestand met de database human resources van uw organisatie zijn met elkaar verbonden. Toen hem werd gevraagd om een ​​concept te kiezen en maakte een specifieke beoordeling is of de meting slechts één keer gedaan, maar willen herhalen. U profiteert van het oogpunt van het meten en evalueren Instases rijke inhoud.

Instases me Voordelen Wat is het?

Een van de problemen rond een leider of werknemer moet de meeste aandacht besteden is het effect dat ze hebben op die. Competenties, vaardigheden, motivatie, begrippen als loyaliteit is het resultaat van deze actie. Als het effect van uw kansen zal afnemen in je carrière ontwikkeling is zwak. Mensen die succesvol zijn in een carrière in dit verband lijkt te leren van feedback gebied genaamd de basiskenmerken worden onderzocht.

Een werknemer kan vragen of als de leider van de feedback van mensen om je heen met Instases en carrière / uw vorderingen op de voet, kunt u deze bewerken op deze feedback en de HR-component van de Balanced Scorecard en kan gemakkelijk volgen.