Labor And Employment Book

Podstawowa wiedza z zakresu pracy i zatrudnienia oraz rozwiązywania problemów

Praca i zatrudnienie Book Offline to aplikacja zawierająca zbiór teorii dotyczących prawa pracy.

Płace i termin płatności

Większość ludzi wie, że przepisy federalne i stanowe wymagają od pracodawców płacenia pracownikom co najmniej obowiązującej płacy minimalnej, a także premii za nadgodziny. Możesz nie wiedzieć, że te same przepisy nie tylko regulują wysokość wynagrodzenia pracowników: dyktują również, kiedy pracownikom należy zapłacić. Poniżej wyjaśniamy niektóre zasady, które określają, kiedy należy wypłacić wynagrodzenie.

Podstawy wypłaty wynagrodzenia

Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) jest podstawowym prawem federalnym dotyczącym wynagrodzeń i nadgodzin. Zgodnie z FLSA pracodawcy są na ogół zobowiązani do płacenia swoim pracownikom w gotówce lub w „zbywalnym instrumencie” - czymś, co można wymienić na gotówkę po wartości nominalnej, na przykład czekiem. Innymi słowy, nie możesz otrzymać płatności w tokenach, kuponach IOU, kartach podarunkowych ani kredytach sklepowych.

Wynagrodzenia nie są uważane za wypłacane przez pracodawcę i otrzymywane przez Ciebie, chyba że są wypłacane ostatecznie i bezwarunkowo lub zgodnie z prawem, „bezpłatne i jasne”. Na przykład nie można wymagać, abyś oddał całość lub część swojego wynagrodzenia swojemu przełożonemu lub jakiejkolwiek innej osobie działającej w imieniu pracodawcy.

Termin płatności

FLSA podaje kilka szczegółowych zasad określających, kiedy pracownicy mają prawo do wynagrodzenia. Jednak przepisy stanowe często zawierają dodatkowe zasady. (Aby dowiedzieć się więcej na temat wynagrodzeń, w tym płacy minimalnej i nadgodzin, zobacz Często zadawane pytania dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy).

Natychmiast pobierz aplikację Przewodnik po dziedzinie pracy i zatrudnienia .

Spis treści

„Prawo płacowe i godzinowe”

„Dyskryminacja w zakresie zatrudnienia i nękanie”

„Bezprawne zakończenie”

„Zatrudnienie”

"Świadczenia pracownicze"

„Czas wolny od pracy”

„Prywatność i inne prawa pracowników”

„Praca z prawnikiem ds. Zatrudnienia”

„Prawo kadrowe dla pracodawców”

Fitur Aplikasi:

Kategoria

👉 Dzięki tej funkcji możesz łatwo wyszukać pracę i zatrudnienie offline według kategorii.

Ulubiony

👉 Możesz zapisać Teorię pracy i zatrudnienia , którą chcesz zachować do późniejszego uczenia się, naciskając po prostu przycisk ulubionego u góry wzoru.

Wszystkie teorie

👉 Pokaż całą teorię i materiał

Szukaj

👉 Z łatwością znajdziesz określone kategorie lub artykuły

* APLIKACJA JEST BEZPŁATNA. Doceń i doceń nas 5 gwiazdkami. *****

* Nie trzeba dawać złych gwiazdek, tylko 5 gwiazdek. Jeśli brakuje materiału, po prostu poproś o to. To uznanie może z pewnością sprawić, że będziemy bardziej podekscytowani aktualizacją treści i funkcji tej aplikacji.

Muamar Dev (MD) to mały programista aplikacji, który chce przyczynić się do rozwoju edukacji na świecie. Doceń i doceń nas, dając 5 gwiazdek. Twoja krytyka i sugestie są bardzo znaczące w opracowaniu tej bezpłatnej aplikacji handlu międzynarodowego dla studentów i ogółu społeczeństwa na świecie.

Ikony praw autorskich

Niektóre ikony w tej aplikacji pochodzą z witryny www.flaticon.com . Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj więcej w sekcji Ikona praw autorskich aplikacji.

ZRZECZENIE SIĘ:

Treści takie jak artykuły, zdjęcia i wideo w tej aplikacji zostały zebrane z całej sieci, więc jeśli naruszyłem Twoje prawa autorskie, daj mi znać, a zostaną one usunięte tak szybko, jak to możliwe. Wszystkie prawa autorskie i znaki towarowe należą do ich odpowiednich właścicieli. Ta aplikacja nie jest promowana ani powiązana z żadnymi innymi podmiotami powiązanymi. Uważa się, że wszystkie obrazy użyte w tej aplikacji należą do domeny publicznej. Jeśli posiadasz prawa do któregokolwiek z obrazów i nie chcesz, aby się tutaj pojawiały, skontaktuj się z nami, a zostaną one usunięte.