Magnify

No más molestias en el proceso de contratación.

Abandono desactualizado y largo proceso de selección de candidatos. Magnify selecciona a los mejores candidatos a través de una técnica de evaluación que mide y compara las fortalezas y el ADN subyacentes.

Magnify es una solución única y única para las frustraciones que se enfrentan al tratar de encontrar a los candidatos correctos. La aplicación ayuda a determinar las puntuaciones psicológicas y sociales de los candidatos para identificar fácilmente a los mejores candidatos para entrevistar. Puntuaciones de partido contra puntajes de modelo de rol de campeón interno para mayor certeza.

Los puntajes de 10 y en general de 100 se determinan según los Indicadores de Fuerza para incluir:

• Optimismo: el optimismo impacta en todas las áreas de la vida; Como salud, negocios, carrera, familia y relaciones. Los optimistas encuentran soluciones, se toman menos tiempo para enfermarse; Son más felices, más saludables y viven más tiempo.

• Productividad: una habilidad innata para crear sistemas internos y para trabajar de manera consistente y efectiva a través de procesos, pasos y tareas para alcanzar metas o resultados

• BP / SP: Imagen grande o imagen pequeña. Las personas de Big Picture son visionarios que comienzan con la visión. Pueden entrar en "abrumar" con demasiados detalles. Las personas con imágenes pequeñas deben completar sus pensamientos y sacar todos los detalles. Se pueden atascar en detalle.

• Referenciado externamente o Referenciado internamente: enfocado en la retroalimentación y un jugador de equipo vs Intuitivo, receptivo, que toma decisiones

• Desafíos a largo y corto plazo: reaccionar positivamente ante la adversidad es un recurso que crea resiliencia y revela cómo funciona bajo presión

• Buenos eventos a largo y corto plazo: responder bien a los buenos eventos es una persona segura de su capacidad para triunfar

• Estilo de comunicación dominante: la cinestésica interpreta el mundo a través de la emoción. Las personas auditivas prefieren comunicarse a través de palabras, frases e historias. Las imágenes visuales "ven" o "captan" la imagen, a menudo mucho más rápido que sus colegas cinestésicos o auditivos.

Repasar un centenar de currículums similares vs primero entienda qué candidatos han desarrollado las fortalezas subconscientes subyacentes, para cumplir efectivamente con sus expectativas, antes de la entrevista.

La entrevista se basa en puntajes que revelan que los mejores candidatos han desarrollado las fortalezas subyacentes para ser efectivos en el rol y tienen puntajes similares o similares a sus modelos internos de rol de campeón.

La aplicación Magnify es gratuita de usar y descargar por un tiempo limitado. ¡Contrata con certeza y haz crecer tu negocio!