Magnify

Không có quá trình tuyển dụng rắc rối

Mương quá trình & quá trình lựa chọn ứng cử viên đã lỗi thời. Magnify chọn các ứng cử viên tốt nhất thông qua Kỹ thuật đánh giá để đo lường và so sánh các điểm mạnh và DNA tiềm ẩn.

Magnify là một giải pháp một cửa duy nhất cho những thất vọng phải đối mặt khi cố gắng tìm các ứng cử viên phù hợp. Ứng dụng giúp xác định Điểm số Tâm lý và Xã hội của Ứng viên để dễ dàng xác định các ứng viên hàng đầu để phỏng vấn. Điểm số trận đấu với điểm số mô hình vai trò vô địch nội bộ cho sự chắc chắn hơn nữa.

Điểm số trên 10 và tổng số 100 được xác định dựa trên các Chỉ số sức mạnh để bao gồm:

• Lạc quan: Tác động lạc quan trong mọi lĩnh vực của cuộc sống; chẳng hạn như sức khỏe, kinh doanh, sự nghiệp, gia đình và các mối quan hệ. Người lạc quan tìm giải pháp, nghỉ ít thời gian hơn; hạnh phúc hơn, khỏe mạnh hơn và sống lâu hơn

• Năng suất: Một khả năng bẩm sinh để tạo ra các hệ thống nội bộ và làm việc nhất quán và hiệu quả thông qua các quy trình, các bước và nhiệm vụ để đạt được mục tiêu hoặc kết quả

• BP / SP: Ảnh lớn hoặc Ảnh nhỏ. Những người của Big Picture là những người có tầm nhìn bắt đầu với tầm nhìn. Họ có thể tham gia vào trò chơi áp đảo trên thế giới với quá nhiều chi tiết. Người nhỏ hình ảnh phải hoàn thành suy nghĩ của họ và nhận ra tất cả các chi tiết. Họ có thể bị mắc kẹt trong chi tiết

• Tham chiếu bên ngoài hoặc Tham chiếu nội bộ: Tập trung vào Phản hồi và người chơi nhóm so với Trực quan, Phản hồi, Người ra quyết định

• Thách thức dài hạn và ngắn hạn: Phản ứng tích cực với nghịch cảnh là một nguồn lực xây dựng khả năng phục hồi và tiết lộ cách bạn hoạt động dưới áp lực

• Các sự kiện tốt dài hạn và ngắn hạn: Phản ứng tốt với các sự kiện tốt là ai đó tự tin vào khả năng thành công của mình

• Phong cách giao tiếp chiếm ưu thế- Động học diễn giải thế giới thông qua cảm xúc. Người thính giác thích giao tiếp qua từ ngữ, cụm từ và câu chuyện. Hình ảnh "nhìn thấy" hoặc "có được" hình ảnh, thường nhanh hơn nhiều so với các đồng nghiệp thính giác hoặc thính giác của họ.

Trawl thông qua một trăm hồ sơ tương tự so với lần đầu tiên hiểu ứng cử viên nào đã phát triển các thế mạnh tiềm thức tiềm ẩn, để đáp ứng hiệu quả mong đợi của bạn, trước khi bạn phỏng vấn.

Bạn phỏng vấn dựa trên điểm số tiết lộ rằng các ứng cử viên hàng đầu đã phát triển các điểm mạnh cơ bản để có hiệu quả trong vai trò và họ có điểm số tương tự hoặc tương tự với Mô hình Vai trò Vô địch nội bộ của bạn.

Ứng dụng Magnify miễn phí sử dụng và tải xuống trong một thời gian giới hạn. Thuê một cách chắc chắn và phát triển doanh nghiệp của bạn!