MetEdge for Learning

Metropolis Learning Management System: una plataforma para capacitar a todos con el aprendizaje

"Vive como si fueras a morir mañana. Aprende como si fueras a vivir para siempre. ”- Mahatma Gandhi

Metropolis es el especialista en patología. Estamos comprometidos con la mejora del proceso y la innovación para garantizar que lo hagamos bien la primera vez, siempre. El conocimiento y la disponibilidad de información siempre ha sido un factor importante responsable de lograr resultados de mejor calidad. Los procesos estandarizados para brindar una experiencia de servicio uniforme es la necesidad de la hora.

Metropolis siempre ha sido líder en la implementación de nuevas tecnologías para sacar lo mejor. Ahora Metropolis se embarca en un viaje para impartir oportunidades de aprendizaje y desarrollo para todos los empleados mediante el uso de las soluciones tecnológicas de la era moderna. El Sistema de gestión de aprendizaje (LMS) llamado "MetEdge" está un paso adelante para ampliar los horizontes del conocimiento. El lema es llegar a todos y mejorar las habilidades y competencias. Se puede acceder a LMS basado en Internet en todo el mundo a través de una computadora de escritorio / portátil o una aplicación móvil.

Centrarse en el aprendizaje y el desarrollo es una herramienta vital para que Metropolis alinee las necesidades de capacitación con los objetivos comerciales. Asegura que las necesidades de aprendizaje y desarrollo del personal se cumplan de manera efectiva y que los requisitos de habilidades de la compañía para todos los niveles de gestión se cumplan de manera continua. Los objetivos de MetEdge incluyen:

• Desarrollo organizacional: ajuste a las personas adecuadas al desarrollo de habilidades de liderazgo adecuado para garantizar un equipo sólido para el futuro.

• Satisfacción de los empleados: parte de nuestra propuesta de valor para los empleados. Los mejores profesionales buscan un empleador que respalde sus necesidades de aprendizaje y desarrollo y, por lo tanto, contribuya al reclutamiento y la retención.

• Solidificación de la cartera de talentos: para garantizar que el desarrollo del capital humano se realice de manera constructiva, asegurando la colocación estratégica de conjuntos de habilidades tanto dentro de un nivel de gestión como a lo largo de la cartera de talentos.

Las necesidades de aprendizaje y desarrollo dentro de la organización cambian con el tiempo. También lo hacen las herramientas de capacitación en gestión. MetEdge tiene como objetivo acelerar la velocidad de aprendizaje en todos los niveles

En el mundo competitivo de hoy, el entrenamiento correcto en el momento correcto en el modo correcto, conlleva una ventaja significativa para mantenerse a la vanguardia. La falta de módulos de capacitación estandarizados, la calidad de los capacitadores, la accesibilidad a buenos programas de capacitación son algunos de los obstáculos en los programas de capacitación convencionales. MetEdge es una aplicación rica en funciones que ofrece a los formadores y aprendices mucha libertad para gestionar ambos extremos del espectro. El contenido se puede cargar en forma de power point, videos, cuestionarios, juegos, etc. Los usuarios pueden tomar la capacitación, realizar evaluaciones y realizar un seguimiento de sus puntajes. Los usuarios también pueden obtener el certificado al completar con éxito la capacitación.

LMS ayuda de las siguientes maneras:

1. Inducción rápida y mejorada: la inducción fácil, regulada y rápida de nuevos reclutas asegurará su alineación con la visión, misión y objetivos de la organización y comenzará a ofrecer servicios de alta calidad tanto para los clientes como para el negocio.

2. Mejora del rendimiento: con los módulos en línea disponibles en el LMS, cualquier necesidad de capacitación inmediata puede satisfacerse de manera rápida y efectiva, sentando así una base para la mejora del rendimiento.

3. Reducción de los costos de capacitación: para las empresas que tienen una amplia red de unidades, a menudo se hace difícil lograr una capacitación estandarizada sin involucrar costos de viaje sustanciales y pérdidas de horas de productividad. LMS puede abordar eso significativamente.

4. Aprendizaje para todos: para los laboratorios médicos que manejan grandes volúmenes, se vuelve difícil tomar entrenamientos programados en momentos específicos. MetEdge ayuda a los empleados a tomar capacitación en su propio momento conveniente. Por otro lado, los gerentes pueden realizar un seguimiento del estado de capacitación de su personal y alentarlos a obtener el 100% de cumplimiento.

5. Capacitación MIS: se puede obtener un resumen de las capacitaciones realizadas, los puntajes de participación y evaluación en tiempo rápido. Ayuda a facilitar la planificación de la capacitación y la reentrenamiento.

Deseamos a todos los usuarios de MetEdge un feliz aprendizaje y solicitamos que nos proporcionen comentarios para impulsar la mejora continua. ¡Que haya luz!