OAB Direito do Trabalho 2018

123 pertanyaan / umpan balik offline untuk UU Ketenagakerjaan OAB 2018

Lihat umpan balik dalam waktu dan menilai kinerja mereka pada layar utama, yang menunjukkan jumlah pertanyaan yang dijawab, dan hit rate. Layar garis besar, cepat melihat mana pertanyaan sudah dijawab, dan yang menjawab dengan benar atau tidak.

Topik-topik yang dibahas adalah:

UU Ketenagakerjaan> Perubahan, gangguan dan suspensi dari kontrak kerja> Ubah unilateral dan bilateral

UU Ketenagakerjaan> Perubahan, gangguan dan suspensi dari kontrak kerja> kerja suspensi kontrak: konsep dan hipotesis

UU Ketenagakerjaan> Perubahan, gangguan dan suspensi dari kontrak kerja> Transfer Karyawan

UU Ketenagakerjaan> Peringatan-sebelumnya

UU Ketenagakerjaan> kontrak kerja Individu> Fitur

UU Ketenagakerjaan> kontrak kerja Individu> Penilaian

UU Ketenagakerjaan> kontrak kerja Individu> Konsep

UU Ketenagakerjaan> kerusakan material dalam hubungan kerja

Hukum Perburuhan> hukum perburuhan kolektif> Konsep

Hukum Perburuhan> hukum perburuhan kolektif> Konvensi dan perjanjian kerja bersama> Dasar-dasar

UU Ketenagakerjaan> Konstitusi Hak-hak Pekerja> Kota dan pekerja pedesaan

UU Ketenagakerjaan> Stabilitas dan cepat tumbuh> cepat tumbuh

UU Ketenagakerjaan> Stabilitas dan cepat tumbuh> Dijamin pekerjaan dan stabilitas: diferensiasi

UU Ketenagakerjaan> Stabilitas dan cepat tumbuh> Hipotesis stabilitas sementara

UU Ketenagakerjaan> kepunahan kontrak kerja> Bentuk Atypical kepunahan (tindakan paksa)

UU Ketenagakerjaan> kontrak kerja Pemutusan> Pembayaran pesangon

UU Ketenagakerjaan> Pemutusan kontrak kerja> Penghentian (tindakan sukarela tidak termotivasi)> Pemberhentian tanpa sebab

UU Ketenagakerjaan> Pemutusan kontrak kerja> Penghentian (tindakan sukarela tidak termotivasi)> Pengunduran Diri

UU Ketenagakerjaan> Pemutusan kontrak kerja> Resolusi (tindakan sukarela termotivasi)> saling Rasa Bersalah

UU Ketenagakerjaan> Pemutusan kontrak kerja> Resolusi (tindakan sukarela termotivasi)> Hanya karena

UU Ketenagakerjaan> Pemutusan kontrak kerja> Resolusi (tindakan sukarela termotivasi)> Pemutusan tidak langsung

UU Ketenagakerjaan> Liburan> Hak Akuisisi

UU Ketenagakerjaan> Liburan> Durasi

UU Ketenagakerjaan> Jam kerja> Rentang interjornada

UU Ketenagakerjaan> Jam kerja> intra-hari selang

UU Ketenagakerjaan> Bekerja jam> Jornada harian, mingguan dan berputar pergeseran

UU Ketenagakerjaan> Jam kerja> Days Khusus

UU Ketenagakerjaan> Jam kerja> sistem jam kliring

UU Ketenagakerjaan> Jam kerja> Lembur

UU Ketenagakerjaan> Jam kerja> kerja Malam

UU Ketenagakerjaan> Keputusan oleh TST

UU Ketenagakerjaan> sifat Hukum hukum perburuhan

UU Ketenagakerjaan> Standar Medis dan keamanan> Kegiatan yang tidak sehat dan berbahaya

UU Ketenagakerjaan> standar medis dan keamanan> Komisi internal pencegahan kecelakaan

UU Ketenagakerjaan> dengan standar perlindungan tenaga kerja> Hukum 9029/95 - Non-diskriminasi

UU Ketenagakerjaan> Perlindungan Standar untuk bekerja> Bersalin

UU Ketenagakerjaan> Resep dan pembusukan

Hukum Perburuhan> Prinsip hukum perburuhan

Hukum Perburuhan> hubungan perburuhan dan ketenagakerjaan> Tahap

UU Ketenagakerjaan> Tautan perburuhan dan ketenagakerjaan> hubungan Ketenagakerjaan dan EC 45/2004

Hukum Perburuhan> hubungan perburuhan dan ketenagakerjaan> Kerja longgar

Hukum Perburuhan> hubungan perburuhan dan ketenagakerjaan> Kerja sementara

UU Ketenagakerjaan> Upah dan gaji> komposisi gaji

UU Ketenagakerjaan> Gaji dan remunerasi> Konsep dan perbedaan

UU Ketenagakerjaan> Gaji dan remunerasi> Diskon pada pendapatan

UU Ketenagakerjaan> Gaji dan kompensasi> paritas Upah

Antara lain.