قانون الخدمة المدنية

エジプト公務員法2016年の第81および規制

彼は11月、2016年の最初の年2016年のために第81の新しい公務員法を批准していました。

ハウスは、最終的には最初のセッションでそれを承認した場合は最初の立法期の第二​​セッションを招集しました。

法律は記事77条に達しました

 28/05/2017に官報は、今年2017年の閣僚理事会の会長の決断番号1216を発表しました

そして総理大臣が署名法リムーバーの執行規則の民間発行

リストには196個の項目が含まれて

判決は、公務員法に関する執行規則の規定に動作し、その最初の記事になりました。

第二の記事は、1978年の公務員総務第2委員会の状態システムの公務員の法の執行規則がキャンセルだけでなく、新たな規制の規定にいずれかの条項に反し、および発行日の二日目に働くことということでした。

法律は、管理デバイス上の制御機構の適用下に来ます

- エグゼクティブと9つのドアの公務員法上の規定が含まれます： -

- パートI：定義。

- パートII：機能と機能の関係や仕事での予定。

- パートIII：性能評価。

- パートIV：プロモーション、転送、譲渡、ソリューションおよびローン

- パートV：賃金やボーナス。

- パートVI：去ります。

- 第VII章：キャリアの行動と規律。

- 第VIII章：サービスの終了。

- パートIX：一般および経過規定。

この法律の質問には、最も重要な質問と回答の新しい公務員法の組織と管理のための中央機関によって提唱さは、次のように明確かつ簡略化の法律を明確にするために通信し、スタッフと対話するために来ました： -

公務員法の適用範囲は何ですか？

法律は提供したり、逆に解像度を作成しない限り、法律は省庁や関心、政府機関や地方行政の単位、および公共団体に適用されます。

法律は、従業員の業務を管理する特別な規則を持っている公的機関にも適用されますか？

法律は、これらの機関のための規則に定められていない以外に実装されることはありません。

人事委員会は何ですか？

委員会は、彼らの居住者への最初のレベルBの就職斡旋以下、およびボーナスの付与を検討する公務員法に基づき設立され、ユニットやカレンダーのパフォーマンスレポートの採用から転送、および人的資源の開発に必要なトレーニングプログラムやコースを提案し、転職の概念と文化や作業方法を開発し、金利を引き上げますパフォーマンスやその他の事項は、所管官庁がそれに言及しました。

それは、主要な機能グループ内の質的なグループ間で転送するために許容ですか？

これは主官能基と同一の内質的グループ間で転送することができます。

新しい法律で投稿を充填する方法は何ですか？

これは、採用、昇進、移転、譲渡または出向でジョブを埋めています。

それが契約したジョブを埋めるために許容ですか？

それはないかもしれません。

これは、採用における障害を持つ法律を羊飼いのでしょうか？

はい、各ユニットには、障害を持つ人々のために、総雇用の5％を割り当てることを約束しているところ。

1回の会計年度のための従業員のパフォーマンスカレンダー以上のだろうか？

カレンダーは、最終報告書のステータスの前に年二回になります。

性能評価報告書の魅力の期間は何ですか？

報告書の発表の日から15日間。

選択によって促進のための条件は何ですか？

アップグレードに直接、前の2年間に優れたランクの性能を評価する報告書を入手し、これらの条件を満たしている数はアップグレードの選択肢の問題に割り当てられているよりも小さい場合は、少なくとも2年間のために効率的にランクを取得するの残りの部分をアップグレードすることに言及

どのような転送制御？

しかし、少なくともレベルの機能は、従業員のレベル元の関数に移しました。

輸送は、輸送の促進における従業員の役割を見逃してはならない彼の要求ではありませんでした。

誰がローンの従業員の賃金を支払いますか？

完全借入が負担。

それは、通常の休暇を取得するために、従業員の要求を拒否するために仕事の利益に関連する理由のためにユニットの許容ですか？

いとこが、条件の第三休暇中のその拒絶により最大で従業員に。

法律のテキストが懲戒制裁を消去しますか？

はい、法律で定めとして、箱の署名の日の後、指定期間後に制裁を消去することが規定されています。

それが許されている - 公務員の労働法の後に - サービスの過程で最も高い資格のスタッフの状況の和解？

それは、法律の日から3年間は例外で、従業員は公務員法の作業によって募集されていることに提供します。