Affirmative Action Textbook

アファーマティブアクション理論についてあなたが探しているものは何でも

アファーマティブアクションアプリは、質問、回答、アファーマティブアクション理論に関する国際的な無料の本アプリです。このアプリケーションを使用すると、アファーマティブアクションについて学ぶことができます。アファーマティブアクションとは、教育や雇用など、過去に除外されていた分野で、性別、人種、信条、国籍に基づいて特定のグループの代表を増やすことを目指す政府または組織内の一連のポリシーと慣行を指します。歴史的および国際的に、アファーマティブアクションの支援は、雇用と賃金の不平等の橋渡し、教育へのアクセスの増加、多様性の促進、過去の明らかな過ち、危害、または障害の是正などの目標を達成しようと努めてきました。

アファーマティブアクションポリシーの性質は地域ごとに異なり、ハードクォータから単に参加を増やすための励ましをターゲットにするまでの範囲で存在します。一部の国では、クオータ制を使用しています。これにより、政府の仕事、政治的地位、および学校の​​欠員の特定の割合を特定のグループのメンバーのために予約する必要があります。この例は、インドの予約システムです。

クォータが使用されていない他の一部の地域では、少数派のグループメンバーが、選択プロセスで優先または特別な考慮事項を与えられます。米国では、雇用と教育におけるアファーマティブアクションが法的および政治的論争の対象となっています。 2003年、合衆国最高裁判所は、Grutterv。Bollingerで、ミシガン大学ロースクールが申請者を総合的に評価する際に人種をプラス要因と見なすことができると判断し、割り当ての使用の禁止を維持しました。

英国では、パフォーマンスに関係なく、保護されたグループのステータスのために誰かを雇うことは違法です。ただし、英国の法律では、保護された不利な立場にあるグループのメンバーシップは、グループが特定の地域で過小評価されている場合、および候補者が同等のメリットがある場合に、採用および昇進の際に考慮されることが許可されています。支配的な論理は、単にグループのメンバーシップのために人を選ばなければならないということではなく、関係当局が不利な立場にあるグループのステータスを、他の点では同等のメリットを持つ2人の候補者間の「タイブレーカー」として使用することを許可することです。これは、米国でアファーマティブアクションとして知られている慣行と機能的に同じです。

アファーマティブアクションの研究は、法学部の学生、国際法の実務家、および動物の権利理論を研究したい他の職業にとって不可欠です。これにより、アファーマティブアクションに関する基本的な質問と回答の例と戦略的説明が提供されます。このアプリはまた、最も一般的で便利な章を提供します。このアファーマティブアクション理論の本のコレクションは、どこにでも持ち運び、いつでも勉強でき、もちろんオフラインでアクセスできるようになっています。

アファーマティブアクションブックアプリケーション調査をダウンロードしてください。無料の学習帳アプリケーションであるアファーマティブアクションアプリケーションで学習します。

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