EPS Section Nepal

Jabatan Pekerjaan Asing EPS Korea Seksyen Nepal

Bahagian EPS Korea telah ditubuhkan di bawah Kerajaan Nepal, Kementerian Buruh dan Pekerjaan, Jabatan Pekerjaan Asing pada 26 Julai 2007 (7hb Shrawan 2064), melalui keputusan perjanjian peringkat menteri (MOU) untuk memudahkan proses penghantaran Pekerja Nepal ke Korea untuk menyelesaikan herotan dalam pasaran buruh yang disebabkan oleh Sistem Pelatih Industri (dilancarkan pada Dis. 1993 dan 18 negara penghantar). Sistem Kerajaan ke Kerajaan (G to G) yang memastikan penghijrahan yang selamat. Penglibatan Kerajaan untuk menghantar pekerja ke Korea menyediakan perkhidmatan pemilihan dan pelepasan yang tepat pada masanya, cekap, telus, boleh dipercayai, mampan, berterusan dan ekonomi kepada pencari kerja.

Bahagian EPS Korea dibuka sepanjang tahun tanpa cuti mingguan dan am

untuk memudahkan dan mempercepatkan proses berlepas. Untuk mengukuhkan hak asasi manusia pekerja asing dan melarang diskriminasi yang tidak adil terhadap mereka, Kerajaan Korea mematuhi undang-undang buruh berikut dengan tegas kepada semua pekerja iaitu pekerja tempatan dan pekerja asing:

Pekerjaan di Korea telah menjadi destinasi menarik bagi pekerja Nepal kerana pekerjaan kewangan yang selamat dan bernilai tinggi. Pada masa ini lebih daripada 40000 warga Nepal bekerja di Korea, dan memperoleh lebih daripada 1 lakh rupee sebulan hanya melabur sekitar 1 lakh satu kali perbelanjaan semasa pergi ke Korea. Bahagian EPS Korea memberi perkhidmatan kepada beribu-ribu rakyat Nepal. Jabatan Pekerjaan Asing, EPS dengan kerjasama Kerajaan Korea Selatan telah mewujudkan persekitaran di mana beribu-ribu warga Nepal boleh memohon untuk mendapatkan permit pekerjaan di syarikat Korea Selatan setiap tahun.

Pencari Kerja yang telah melepasi kriteria berikut adalah penerima sistem EPS:

– yang berumur antara 18 hingga 39.– yang telah lulus Ujian Kecekapan Bahasa Korea yang ditetapkan (EPS-TOPIK)– yang tidak mempunyai rekod penginapan haram sebelumnya di Korea. – yang telah lulus pemeriksaan kesihatan– yang tidak dihadkan untuk berlepas dari negara asal– yang tidak mempunyai rekod jenayah

Pemilihan pekerja dari negara yang berbeza adalah berdasarkan:

-Keutamaan Majikan– Kadar Pekerja Haram-Kadar Pembatalan Kontrak Buruh-Infrastruktur Awam dan IT– Keupayaan Pengurusan Kerajaan dsb.