EPS Section Nepal

Департамент иностранной занятости EPS Korea Section Nepal

Корейская секция EPS была создана при правительстве Непала, Министерстве труда и занятости, Департаменте по трудоустройству за рубежом 26 июля 2007 г. (7-й Шраван 2064 г.) решением соглашения на уровне министров (МОВ) для облегчения процесса отправки непальских рабочих в Корею. для устранения перекосов на рынке труда, вызванных Системой промышленного обучения (запущена в декабре 1993 г. в 18 странах-отправителях). Именно межправительственная система (G to G) обеспечивает безопасную миграцию. Участие правительства в отправке работников в Корею обеспечивает своевременный, эффективный, прозрачный, надежный, устойчивый, непрерывный и экономичный отбор и выезд соискателей.

Секция EPS Korea открыта в течение всего года без еженедельных и государственных праздников.

облегчить и ускорить процесс выезда. Чтобы укрепить основные права человека иностранных рабочих и запретить несправедливую дискриминацию в отношении них, правительство Кореи строго соблюдает следующий закон о труде в отношении всех рабочих, то есть местных рабочих и иностранных рабочих:

Работа в Корее была привлекательным направлением для непальских рабочих из-за безопасной и высокооплачиваемой работы. В настоящее время более 40 000 непальцев работают в Корее и зарабатывают более 1 лакха рупий в месяц, инвестируя только около 1 лакха единовременных расходов во время поездки в Корею. Корейская секция EPS обслуживает тысячи непальцев. Министерство иностранных дел EPS в сотрудничестве с правительством Южной Кореи создало среду, в которой тысячи граждан Непала могут ежегодно подавать заявки на получение разрешения на работу в южнокорейских компаниях.

Соискатели, которые соответствуют следующим критериям, являются бенефициарами системы EPS:

- в возрасте от 18 до 39 лет. - сдавшие назначенный тест на знание корейского языка (EPS-TOPIK) - не имеющие сведений о предыдущем незаконном пребывании в Корее. – прошедшие медосмотры – не ограниченные в выезде из страны – не имеющие судимостей

Подбор рабочих из разных стран основан на:

- Предпочтение работодателей - Уровень нелегальных работников - Уровень расторжения трудовых договоров - Государственная и ИТ-инфраструктура - Возможности государственного управления и т. Д.