HOLLAND CODES - RIASEC TEST

KOD HOLLAND - UJIAN RIASEC: Membantu anda mengetahui pekerjaan dan kerjaya anda pada masa akan datang

KOD HOLLAND - UJIAN RIASEC:

Holland The Holland Codes atau Holland Occupational Themes (RIASEC) merujuk kepada teori kerjaya dan pilihan vokasional (berdasarkan jenis keperibadian) yang pada mulanya dikembangkan oleh ahli psikologi Amerika John L. Holland.

🌷Tema Pekerjaan Holland adalah teori keperibadian yang memfokuskan pada pemilihan kerjaya dan vokasional. Ia mengelompokkan orang berdasarkan kesesuaian mereka untuk enam kategori pekerjaan yang berbeza. Enam jenis menghasilkan akronim RIASEC, di mana teori ini juga umum diketahui. Teori ini dikembangkan oleh John L. Holland sepanjang kerjayanya, bermula pada tahun 1950-an. Tipologi telah mendominasi bidang bimbingan kerjaya dan telah dimasukkan ke dalam sebilangan besar penilaian popular yang digunakan di lapangan.

Term Istilah Holland Code, Holland Codes dan singkatan RIASEC merujuk kepada enam jenis keperibadian John Holland: Realistik (R), Investigatif (I), Artistik (A), Sosial (S), Enterprising (E) dan Konvensional (C). Menurut Teori Pilihan Kerjaya Holland, memilih pekerjaan atau persekitaran program pendidikan yang sesuai, atau serupa dengan keperibadian anda, kemungkinan besar akan membawa kepada kejayaan dan kepuasan.

🌷Untuk penerangan setiap jenis dan bagaimana anda boleh menggunakan pertandingan keperibadian-keperibadian dan keperibadian-untuk meningkatkan kepuasan kerjaya dan kejayaan akademik, kunjungi artikel kami mengenai Teori Pilihan Kerjaya Holland. Nasihat kami mengenai perubahan kerjaya, cara memilih jalan kerjaya dan cara memilih jurusan berdasarkan teori popular dan dihormati ini.

🌷Untuk penilaian yang tepat dari keenam-enam Kod Holland, ikuti ujian kerjaya Career Key. Daripada memberikan keputusan sebagai kod tiga huruf dan senarai kerjaya abjad, sistem pencocokan unik kami membolehkan anda mengenal pasti kerjaya dan jurusan kolej yang sesuai dengan minat, sifat, kemahiran dan kebolehan anda. Key Career mengatur dan mengklasifikasikan secara saintifik kerjaya, jurusan kolej, kelompok kerjaya, dan laluan kerjaya mengikut jenis keperibadian ini.