ThanksGift

আভ্যন্তরীণ অ্যাক্টিভেশন টুল যে সমস্ত শ্রমিক অগ্রণী ভূমিকা হতে পারে × "প্রক্রিয়া করার জন্য ধন্যবাদ" "দর্শনের পশা বিনা দ্বিধায়" পরিষেবা ~ সংগঠন হত্তয়া ~

ধন্যবাদ উপহার, অনুভূতি এবং তাদের নিজস্ব মুদ্রা ধন্যবাদ কর্মের নির্দেশিকা মধ্যে অবনমিত হয়েছে

স্টাফ একে অপরকে উপহার সবার সাথে মজা করার জন্য বিনা দ্বিধায়.

ধন্যবাদ GIFT6 এক প্রভাব

① ওয়েব দ্বারা এর ... কৃতজ্ঞতাজ্ঞাপন কার্ড প্রক্রিয়া আপনাকে ধন্যবাদ, বা ভাল যে প্রশংসা, কৃতজ্ঞতা জ্ঞাপন করা না ছিল না. আপনি বলতে পারেন আমি এমন একজন ব্যক্তির মধ্যে বিনা দ্বিধায়.

② একবার আপনি কর্ম কর্মচারী যেমন ব্যবস্থাপনা দর্শনের অনুশীলন ... দর্শন ও কর্ম নির্দেশিকা হিসেবে একটি কোম্পানিতে মূল্যবোধের গুরুত্ব, প্রশংসিত এবং মুদ্রা, ধারণা তালিকাভুক্ত কর্মচারীদের যা অনুশীলন করতে একটি পরিবেশ তৈরি দিয়েছেন.

③ মুড়ি হার 70% হ্রাস ... কর্মজীবন পরিবর্তন ব্যক্তি মানুষের সম্পর্কের সমস্যা দ্বারা সৃষ্ট করা হয়েছে. এর মাধ্যমে সাংস্কৃতিক দিতে আপনাকে ধন্যবাদ, পারস্পরিক একে অপরকে চিনতে একটি কর্মক্ষেত্রে যে অগভীর কাজ করা সহজ তৈরি.

④ কর্মীদের কোম্পানির অবদান চাই মূল্যায়ন ... অপারেটিং অনেক থাকবে ছাড়া অন্য কোম্পানির সংখ্যার পদ মাপা সম্ভব নাও হতে পারে. যেমন কেউ কর্মক্ষেত্রে সাহায্য নেতৃস্থানীয় ভূমিকা পরিণত.

⑤360 ডিগ্রী বাস্তবায়ন ... কর্মচারী সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের থেকে স্বীকৃত হয়েছে, মূল্যায়ন অধস্তনদের আকর্ষণ প্রকৃতির সাথে আপনাকে ধন্যবাদ. বহুমুখী মূল্যায়ন অবিকল, এটা কর্মচারীদের সমতা একটি বিশ্বাসযোগ্য জ্ঞান বজায় রাখা সম্ভব হয়.

⑥ গ্রহণ বল পর্যন্ত কাজ করতে চাই ... ভালো কোম্পানির কর্পোরেট কালচার, আজকের তরুণদের কাজ মূল্যবান বলে, আমরা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে. সবার জন্য "সাহায্য ও নিয়োগ কোম্পানির তৈরি করতে সাহায্য করার জন্য আকুল আকাঙ্ক্ষী.