BEST TEAM

জাপানের প্রথম! ইন-হাউস নিউজ অ্যাপ্লিকেশন

উদ্যোগের জন্য: কর্মীরা যেখানে কোম্পানিটিকে আরো ভালোবাসবে সেগুলি অ্যাপস

বলা হয় যে কর্মচারী, ব্যবস্থাপনা দল এবং কর্মচারীদের মধ্যে কর্মচারীকে কোম্পানিকে আরও পছন্দ করার জন্য যোগাযোগ করা গুরুত্বপূর্ণ, বলে বলা হয় যে কোম্পানির দর্শন ও কোম্পানির তথ্য কর্মচারীদের কাছে যোগাযোগ করা গুরুত্বপূর্ণ, তাছাড়া, কর্মচারীদের জন্য একে অপরের ভাল একটি জায়গা প্রয়োজন।

যোগাযোগের মাধ্যমগুলির মধ্যে, বাড়ির খবরগুলি একটি পরিমাপ হিসাবে রয়েছে যা বহু সংস্থাগুলিকে একসাথে সংগ্রহ করছে।

বলা হয় যে অভ্যন্তরীণ নিউজলেটারটির নিম্নলিখিত প্রভাব, উপযোগ এবং তাত্পর্য সাধারণভাবে রয়েছে।

■ ব্যবস্থাপনা দর্শনের প্রবেশ

■ ব্যবস্থাপনা দলের আস্থা বৃদ্ধি

■ কোম্পানির ব্যবস্থাপনা নীতি বোঝার উন্নতি করুন

■ ম্যানেজমেন্ট টিম এবং ফিল্ড ওয়ার্কার্সের মধ্যে পারস্পরিক বোঝাপড়া

■ কর্মচারীদের প্রেরণা এবং প্রেরণা বৃদ্ধি

■ অভ্যন্তরীণ বায়ুমন্ডলের উন্নতি

তরুণ কর্মচারী টার্নওভার হার উন্নতি

... ইত্যাদি

ইন-হাউস নিউজলেটার সফলভাবে ব্যবহার করে, এটি অনেক পরিচালনার কাজ সাফ করতে সহায়তা করবে।

এটি একটি অভ্যন্তরীণ নিউজলেটার যা অনেক পরিচালনার সমস্যা সমাধান করতে পারে তবে উৎপাদন করার জন্য অর্থ এবং সময়গুলির অসুবিধা রয়েছে।

এটি আমাদের কোম্পানির অভ্যন্তরীণ সংবাদ অ্যাপ্লিকেশন BESTTEAM যে আমরা তাদের পরিষ্কারভাবে ক্ষতির উন্নত।

BESTTEAM যে ছয় প্রভাব আনা

1. কর্মচারী প্রবৃত্তি উন্নতি

কর্মচারী প্রবৃত্তি মানে "কর্মসংস্থান", কর্মচারীদের কোম্পানীর "প্রেম কোম্পানি আত্মা"। এটা চমৎকার প্রতিভা বন্ধ যে একটি বড় ক্ষতি।

একটি সংস্থা হিসাবে, এটি এই কর্মচারী জড়িত যা কর্মচারীদের কোম্পানির মধ্যে থাকার অর্থ দেয়। কর্মচারী এর "আমি ভালভাবে কোম্পানির উন্নতি করতে চাই!" এর ইতিবাচক মনোভাব কর্পোরেট বৃদ্ধির চাবি।

2. ধারণ বৃদ্ধি

এখন যে নিয়োগ কঠিন হয়ে উঠছে, চাকরি বিচ্ছিন্নতা কমিয়ে এবং কর্মচারী ধারণাকে আপগ্রেড করা কোম্পানির বৃদ্ধির মূল বিষয়। BESTTEAM এ, এটি একটি তথ্য বিনিময় সরঞ্জাম হিসাবে এটি ব্যবহার করা সম্ভব যা কর্মচারীদের সহজে কোম্পানি এবং রাষ্ট্রপতি সম্পর্কে, কোম্পানির নিউজলেটার সম্পর্কে কোনও কোম্পানির মতো একটি প্রক্রিয়া হিসাবে সহজে বুঝতে সক্ষম করে।

3. প্রতিষ্ঠানের পরিস্থিতি অনুধাবন করুন

মানব দেহ এবং সংগঠনের রাষ্ট্র উভয়ই, বর্তমান পরিস্থিতিটি প্রথমে উপলব্ধি করা গুরুত্বপূর্ণ।

BESTTEAM দিয়ে, আপনি একটি প্রতিষ্ঠানের প্রশ্নাবলী পরিচালনা করতে পারেন এবং আপনি প্রতি মাসে আপনার সংস্থার অবস্থা সহজেই বুঝতে পারেন। বিভাগ এবং সংস্থার শর্তাবলী বুঝতে এবং ভবিষ্যতে উন্নতির ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য তাদের সামগ্রী হিসাবে ব্যবহার করা সম্ভব।

4. অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ

আরো ভূমিকা বর্তমান চাকরির পরিবর্তন কারণ 60%, বলা হয় মানুষের সম্পর্ক, সম্পর্ক ভাল মানুষের প্রথম পদক্ষেপ উচ্চ ধারণ হার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি নির্মাণ করতে হয়।

"ধন্যবাদঙ্ক" -এর সহযোগিতার মাধ্যমে, আমরা এমন সংস্থাগুলিকে পুনরুজ্জীবিত করছি যা একে অপরকে স্বীকার করে এবং স্বীকার করে।

* ধন্যবাদঙ্ক একটি অভ্যন্তরীণ এসএনএস যা একটি অ্যাপ্লিকেশন হিসাবে ধন্যবাদ কার্ডের প্রশংসা করে।

5. প্রেমের আত্মা উন্নতি করুন

শব্দ প্রেম আত্মা যে অনেক আগে থেকে বলা হয়।

তবে, কোম্পানি এবং কর্মচারীদের কোম্পানির প্রতি আনুগত্যের বাইরে একে অপরকে প্রয়োজন এবং একসাথে বাড়তে পারে এমন বন্ডগুলি গভীরতর করতে পারে। যেমন মানব সম্পদ প্রবাহ প্রতিরোধ হিসাবে আয়েশা আত্মা, প্রেরণা, টিম কাজ, উন্নতি বাড়িয়ে আশা করা যেতে পারে।

6. রেফারেল গ্রহণ আরও শক্তিশালী

রেফারেল এবং গৃহীত হয়, ঐতিহ্যগত স্বজনপ্রীতি গৃহীত হয়।

যাইহোক, যদিও আপনি এখন শুনুন এবং খুব ভাল চিত্রটি মনে হতে পারে, এটা সবচেয়ে বড় গ্রহণ যুক্তরাষ্ট্রে মানে, যাতে কর্মচারী সক্রিয় সরাসরি নিয়োগের সংযুক্ত প্রবর্তনের মধ্যে রাখা হয়েছিল মূল্যবোধ ও সংগঠন দর্শনের প্রতি সহানুভূতিশীল এটি কার্যকর গ্রহণ মানে নেই।