BEST TEAM

日本第一！内部新闻申请

对于企业：员工更热爱公司的应用程序

据说，为了让员工更喜欢公司，在员工，管理团队和员工之间进行沟通非常重要，据说将公司的理念和公司信息传达给员工是很重要的，此外，员工需要相互了解的地方是必要的。

在沟通手段中，有许多公司称为大公司在一起收集的内部新闻。

据说内部通讯一般具有以下效果，效用和意义。

■渗透管理理念

■增加对管理团队的信心

■提高对公司管理政策的理解

■管理团队与现场工作人员之间的相互理解

■增加员工的积极性和动力

■改善内部氛围

提高年轻员工流动率

......等

通过成功使用内部通讯，它将有助于清除许多管理任务。

这是一份内部通讯，可以解决许多管理问题，但是生产资金和时间都有缺点。

我们公司的内部新闻应用程序BESTTEAM明确地阐述了它们的缺点。

BESTTEAM带来的六种效果

1.提高员工敬业度

员工敬业意味着员工公司的“就业”，“爱公司精神”。优秀的人才关闭是一个巨大的损失。

作为一家公司，正是这种员工敬业度让员工有了留在公司的意义。员工的“我想更好地改善公司！”其积极的态度是企业成长的关键。

2.增加保留率

现在招聘变得越来越困难，减少工作分离和提升员工保留率是公司发展的关键。在BESTTEAM中，可以将其作为一种信息交换工具，使员工能够轻松了解公司和总裁，朋友关于公司新闻通讯，作为公司的机制。

3.掌握组织的情况

无论是人体还是组织的状态，重要的是要先把握现状。

使用BESTTEAM，您可以进行组织问卷调查，您可以轻松掌握每月的组织状态。可以掌握部门和组织的条件，并将其用作未来改进活动的材料。

4.内部沟通

当前工作变更原因的60％以上被认为是人际关系，建立良好的人际关系是迈向保留率高的组织的第一步。

通过与“THANKSGIFT”的合作，我们正在振兴相互接受和认可的组织，相互欣赏。

* THANKSGIFT是一个内部SNS，感谢感谢卡作为一个应用程序。

5.提高爱的精神

很久以前就说过的爱情精神这个词。

然而，公司和员工之间需要彼此超越对公司的忠诚度，并加深可以共同成长的纽带。通过提高爱情公司的精神，你可以期待动力，团队合作的改善，人员流失的预防。

6.进一步加强转介的采用

参考采用是传统相对论的采用。

然而，尽管你可能会觉得不那么听，太良好的形象，它是美国最主要的收养是指，为了引进谁是活跃的员工，直接连接到招聘持有同情组织的价值观和理念这是一种有效的采用手段。