BEST TEAM

أول اليابان! تطبيق إخباري داخلي

بالنسبة إلى المؤسسات: Apps حيث سيحب الموظفون الشركة أكثر

يقال أنه من المهم إجراء اتصال بين الموظفين وفريق الإدارة والموظفين من أجل أن يحب الموظفون أكثر للشركة ، ويقال أنه من المهم أن نبلغ الفلسفة ومعلومات الشركة الخاصة بالشركة للموظفين ، علاوة على ذلك ، من الضروري وجود مكان للموظفين لمعرفة بعضهم البعض بشكل جيد.

من بين وسائل التواصل ، هناك أخبار داخلية كإجراء يجتمع فيه العديد من الشركات التي تسمى شركات كبيرة.

يقال أن الرسالة الإخبارية الداخلية لها التأثير والمنفعة والأهمية التالية بشكل عام.

■ اختراق فلسفة الإدارة

■ زيادة الثقة في فريق الإدارة

■ تحسين فهم سياسة إدارة الشركة

■ التفاهم المتبادل بين فريق الإدارة والعاملين الميدانيين

■ زيادة الدافع والتحفيز للموظفين

■ تحسين الجو الداخلي

تحسين معدل دوران الموظف الشاب

... الخ

من خلال استخدام الرسالة الإخبارية الداخلية بنجاح ، سيساعد ذلك على التخلص من العديد من المهام الإدارية.

إنها رسالة إخبارية داخلية يمكن أن تحل العديد من قضايا الإدارة ، ولكن هناك عيوب في المال والوقت للإنتاج.

هو تطبيق أخبار الشركة الداخلية BESTTEAM التي قمنا بتطويرها بشكل واضح عيوبهم.

ستة تأثيرات أن BESTTEAM يجلب

1. تحسين مشاركة الموظفين

مشاركة الموظف تعني "توظيف" ، "روح شركة الحب" لشركة الموظفين. إنها خسارة كبيرة أن المواهب الممتازة تنطفئ.

كشركة ، هذا هو ارتباط الموظف الذي يعطي الموظفين معنى للبقاء في الشركة. الموظف "أريد تحسين الشركة بشكل أفضل!" موقفها الإيجابي هو المفتاح لنمو الشركات.

2. زيادة الاحتفاظ

والآن بعد أن أصبح التوظيف صعباً ، فإن الحد من الفصل الوظيفي والارتقاء بالاحتفاظ بالموظفين هما مفتاح نمو الشركة. في BESTTEAM ، يمكن الاستفادة منه كأداة لتبادل المعلومات تمكن الموظفين من الفهم بسهولة حول الشركات والرؤساء والأصدقاء في النشرة الإخبارية للشركة كآلية لتصبح مثل الشركة.

3. فهم وضع المنظمة

كل من جسم الإنسان وحالة المنظمة ، من المهم فهم الوضع الحالي أولا.

مع BESTTEAM ، يمكنك إجراء استبيان للمؤسسة ويمكنك بسهولة فهم حالة مؤسستك كل شهر. من الممكن استيعاب شروط الإدارات والمنظمات واستخدامها كمواد لأنشطة التحسين المستقبلية.

4. التواصل الداخلي

يقال أن أكثر من 60٪ من أسباب أسباب تغيير الوظيفة الحالية هي العلاقات الإنسانية ، وبناء علاقة إنسانية جيدة هو الخطوة الأولى نحو منظمة ذات معدل احتفاظ مرتفع.

من خلال التعاون مع "THANKSGIFT" ، نقوم بتنشيط المنظمات التي تقبل وتقر ببعضها البعض ، ونقدر بعضنا البعض.

* THANKSGIFT هو SNS في المنزل الذي يعطي الشكر على بطاقة شكر كتطبيق.

5. تحسين روح الحب

كلمة روح الحب التي قيلت منذ فترة طويلة.

ومع ذلك ، فإن الشركات والموظفين يحتاجون إلى بعضهم بعضاً بخلاف كلمة الولاء للشركة وتعميق الروابط التي يمكن أن تنمو معاً. من خلال إثارة روح شركة الحب ، يمكنك توقع التحفيز ، تحسين العمل الجماعي ، منع تصريف الأفراد.

6. مواصلة تعزيز اعتماد الإحالات

اعتماد المرجعية هو اعتماد النسبية التقليدية.

ومع ذلك ، أسمع أنها ليست صورة جيدة عندما يتم سماعها ، ولكن لأنها هي أكثر وسائل التوظيف الرئيسية في الولايات المتحدة وتتكون من تقديم الموظفين النشطين ، ترتبط ارتباطًا مباشرًا بتوظيف العمالة التي تتعاطف مع قيم المنظمة والفلسفات إنها وسيلة فعالة للتبني.