BEST TEAM

Japan is de eerste! Interne nieuwstoepassing

Voor bedrijven: apps waar werknemers meer van het bedrijf zullen houden

Werknemers onder de werknemers om meer te worden zoals het bedrijf, het beheer en er wordt gezegd dat het belangrijk is om de communicatie tussen medewerkers, naar de juiste werknemer filosofie en bedrijfsinformatie van het bedrijf te nemen, Bovendien is een plek voor werknemers om elkaar goed te kennen noodzakelijk.

Er is een bedrijf nieuwsbrief als maat voor bedrijf als dat van een aantal grote bedrijven opgeroepen voor een lange tijd in de middelen voor het nemen van de communicatie gaat bende.

Er wordt gezegd dat de interne nieuwsbrief het volgende effect, nut en betekenis heeft in het algemeen.

■ Penetratie van managementfilosofie

■ Verhoog het vertrouwen in het managementteam

■ Verbetering van het begrip van het beleid voor bedrijfsbeheer

■ Wederzijds begrip tussen managementteam en veldmedewerkers

■ Verhoog de motivatie en motivatie van medewerkers

■ Verbetering van de interne atmosfeer

Verbetering van het verloop van jonge werknemers

... enz

Door de interne nieuwsbrief met succes te gebruiken, zal het helpen om veel beheertaken te wissen.

Het is een interne nieuwsbrief die vele managementproblemen kan oplossen, maar er zijn nadelen aan geld en tijd voor productie.

Het is de BESTTEAM van ons interne nieuwscentrum dat we de nadelen duidelijk hebben ontwikkeld.

Zes effecten die BESTTEAM brengt

1. Verbeter medewerkersbetrokkenheid

Betrokkenheid van werknemers betekent "werkgelegenheid", "liefde voor bedrijfsgeest" voor het bedrijf van werknemers. Het is een groot verlies dat uitstekend talent uitschakelt.

Als bedrijf is het deze betrokkenheid van medewerkers die werknemers de betekenis geeft om in het bedrijf te blijven. Medewerker "Ik wil het bedrijf beter verbeteren!" De positieve houding is de sleutel tot bedrijfsgroei.

2. Verhoog de retentie

Nu werving moeilijk wordt, is het verminderen van de scheiding van werk en het verbeteren van het behoud van medewerkers de sleutel tot de groei van het bedrijf. In BESTTEAM, als een mechanisme voor werknemers om willen het bedrijf, dat het bedrijf en voorzitter van in-house nieuwsbrief, is het mogelijk om te gebruiken als een informatie-uitwisseling tool die men kan zien dat collega-gevoel.

3. Begrijp de situatie van de organisatie

Zowel het menselijk lichaam als de staat van de organisatie, het is belangrijk om eerst de huidige situatie te begrijpen.

In BESTTEAM, is het mogelijk de organisatie vragenlijst in te voeren, is het mogelijk vrij om de status van elke maand van de organisatie te begrijpen om te voelen. Het is mogelijk om de voorwaarden van afdelingen en organisaties te begrijpen en deze te gebruiken als materiaal voor toekomstige verbeteringsactiviteiten.

4. Interne communicatie

Meer rol 60% van de huidige baan te veranderen reden wordt gezegd dat de menselijke relaties, goede mensen eerste stap van de relatie is tot het bouwen van een hoge retentie organisatie.

In samenwerking met "THANKSGIFT", organisaties die wederzijds erkend te keuren elkaar, is het de activering van de organisatie elkaar te danken geproduceerd.

* THANKSGIFT is een in-house SNS die waardering als een applicatie aan Thanks-card geeft.

5. Verbeter de liefdesgeest

Het woord liefdesgeest dat lang geleden is gezegd.

Maar de noodzaak elkaar en werknemers bedrijven na het einde loyaliteit aan het bedrijf, is om de banden die zowel kunnen groeien verdiepen. Door het verhogen van de Aisha geest, motivatie, verbetering van team werk, zoals het voorkomen van menselijke hulpbronnen stroom kan worden verwacht.

6. Verdere versterking van de adoptie van verwijzingen

Verwijzing en wordt goedgekeurd, wordt goedgekeurd traditionele nepotisme.

Echter, hoewel je misschien het gevoel niet zo luisteren en te goed imago, het is de meest belangrijke goedkeuring betekent dat in de Verenigde Staten, met het oog op te houden bij de invoering van de werknemers die actief zijn, rechtstreeks verbonden met de werving was sympathie voor de waarden en de filosofie van de organisatie Het is effectief adoptie betekent dat.