uKnowva HRMS

تمرکز بر مدیریت مردم و به طور خودکار معاملات HR

uKnowva HRMS

مدیریت منابع انسانی یک تابع در سازمان طراحی شده برای به حداکثر رساندن عملکرد کارکنان در خدمت اهداف استراتژیک یک کارفرما است. HR در درجه اول با مدیریت افراد در سازمان ها نگران است، با تمرکز بر سیاست ها و سیستم. مدیریت منابع انسانی uKnowva است دارای تمام ویژگی های مدیریت منابع انسانی هسته ای، از یک دایرکتوری کارمند و یک پورتال سلف سرویس به ترک مدیریت و کار گزارش پیچیده شده در یک رابط اجتماعی که کارکنان خود را و پرسنل منابع انسانی را دوست دارم به استفاده از. با استفاده از مدیریت منابع انسانی، شما می توانید گام تا بهره وری و مدیریت تمام فعالیت های روز به روز خیلی موثر تر

مدیریت LEAVE

پیگیری درخواست مرخصی، تایید / رد و سابقه بسیار به راحتی از طریق اطلاعیه ها و یادآوری.

مدیریت حضور و غیاب

حضور مسیر و زمان به طور مستقیم کار را با استفاده از تقویم. منابع انسانی می تواند حضور و غیاب کارکنان با کلیک ساده را بازیابی کنید.

مدیریت APPRAISAL

تبدیل شدن بیشتر در طول ارزیابی سازمان یافته است. پذیرفتن ارزیابی تنها پس از آنها به منحنی بل مناسب است.

مدیریت زمان

محاسبه و ورود زمان یک کارمند صرف در ایستگاه های کاری خود را. پیگیری بهره وری خود و پیاده سازی بهبود، در صورت لزوم

حقوق و دستمزد مدیریت SLIP

حقوق و دستمزد آپلود کارکنان ورقه را به پوشه های مربوطه خود را به جای ایمیل آنها را. کاهش بیش از حد ایمیل و صرفه جویی در وقت.

گردش منابع انسانی

درخواست سفر و بازپرداخت با فقط یک فرم تایید شده است. هیچ ایمیل لازم است.

مرکز منابع انسانی

تماس با HR مستقیم و حل تمام مسائل مربوط به اشتغال است. بدون نیاز به یاد داشته باشید هر فرمت یا آدرس ایمیل شما دیگر

مشخصات کارمند

استفاده از پروفیل های کارمند به دانستن ساختار شرکت و مدیران گزارش برای کارکنان. شما لازم نیست به تماس و درخواست برای ارسال اطلاعات.

دایرکتوری شرکت

استفاده از ویژگی های شرکت کتاب راهنمای و جست و جوی پیشرفته جستجو برای همکاران بر اساس زمینه مشخصات خود را، برای مثال، مهارت ها، سرگرمی، تجربه، محل، و غیره

تقویم / اطلاعیه

به طور خودکار علامت گذاری تمام قرار ملاقات ها و جلسات مهم خود را و دریافت اطلاعیه برای برنامه های آینده. شما می توانید تقویم خود را در روز، هفته، ماه را مشاهده کنید.

تعهد شغلی

حفظ کارکنان با استفاده از نظر سنجی ها، جریان فعالیت، به روز رسانی وضعیت، تشکر همکاران، حوادث، و غیره، آنها را در حفظ انگیزه مشغول اند.

مدیریت دانش

به اشتراک گذاشتن دانش خود را با همکاران خود. ارسال مطالب برای بحث، سوال بپرسید، پاسخ آنها را، و پیدا کردن اطلاعات برای کمک به طور کلی

همکاری

همکاری فورا با یکدیگر با استفاده از اینترانت اجتماعی، پیک فوری، پیام های شخصی، و غیره