uKnowva HRMS

เน้นการบริหารจัดการคนโดยอัตโนมัติและการทำธุรกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล

uKnowva HRMS

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นฟังก์ชั่นในองค์กรได้รับการออกแบบเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในการให้บริการของวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของนายจ้าง ทรัพยากรบุคคลเป็นส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการของคนภายในองค์กรโดยมุ่งเน้นที่นโยบายและระบบ HRM uKnowva มีทุกคุณสมบัติหลักของการบริหารทรัพยากรมนุษย์จากไดเรกทอรีพนักงานและพอร์ทัลการบริการตนเองที่จะออกจากการบริหารจัดการและการทำงานรายงานห่อในอินเตอร์เฟซสังคมที่พนักงานและบุคลากรทรัพยากรบุคคลของคุณจะชอบที่จะใช้ ด้วยการใช้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่คุณสามารถก้าวขึ้นการผลิตและการจัดการทุกกิจกรรมวันต่อวันมากได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การจัดการลา

ติดตามคำขอลาได้รับการอนุมัติ / ปฏิเสธและประวัติได้อย่างง่ายดายมากผ่านการแจ้งเตือนและการแจ้งเตือน

จัดการเข้าร่วมประชุม

การเข้าร่วมประชุมติดตามและเวลาทำงานโดยตรงโดยใช้ปฏิทิน HR สามารถดึงเข้าร่วมประชุมพนักงานด้วยการคลิกที่เรียบง่าย

การบริหารจัดการการประเมิน

กลายเป็นที่จัดขึ้นในระหว่างการประเมิน อนุมัติการประเมินเท่านั้นหลังจากที่พวกเขาพอดีกับเส้นโค้ง

การจัดการเวลา

การคำนวณและเข้าสู่ระบบเวลาที่พนักงานใช้เวลาที่เวิร์กสเตชันของเขา ติดตามผลผลิตของเขาและดำเนินการปรับปรุงถ้าจำเป็น

เงินเดือนจัดการ SLIP

เงินเดือนพนักงานอัปโหลด 'หลุดเข้าไปในโฟลเดอร์ของตนแทนการส่งอีเมล ลดเกินอีเมลและประหยัดเวลา

เวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคล

การร้องขอการเดินทางและการชดใช้ได้รับการอนุมัติมีเพียงรูปแบบ ไม่มีอีเมลที่จำเป็น

ฝ่ายช่วยเหลือด้านทรัพยากรบุคคล

ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรงและแก้ปัญหาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ไม่จำเป็นต้องจำนามสกุลหรือที่อยู่อีเมลอีกต่อไป

โปรไฟล์พนักงาน

ใช้โปรไฟล์ของพนักงานที่จะรู้ว่าโครงสร้างของ บริษัท และการรายงานผู้จัดการสำหรับพนักงาน คุณไม่จำเป็นต้องโทรและขอข้อมูล

ไดเรกทอรีของ บริษัท

ใช้คุณลักษณะ บริษัท Directory และค้นหาสินค้าเพื่อค้นหาเพื่อนร่วมงานขึ้นอยู่กับเขตข้อมูลรายละเอียดของพวกเขาเช่นทักษะ, งานอดิเรก, ประสบการณ์, สถานที่, ฯลฯ

ปฏิทิน / การแจ้งเตือน

ทำเครื่องหมายโดยอัตโนมัติการนัดหมายที่สำคัญทั้งหมดของคุณและการประชุมและได้รับการแจ้งเตือนสำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น คุณสามารถดูปฏิทินของคุณในวันสัปดาห์มุมมองเดือน

ความผูกพันของพนักงาน

พนักงานให้มีส่วนร่วมโดยใช้โพลล์ลำธารกิจกรรม, การปรับปรุงสถานะเพื่อนร่วมงานขอบคุณ, กิจกรรม, ฯลฯ ให้พวกเขามีแรงจูงใจ

การจัดการความรู้

แบ่งปันความรู้ของคุณกับเพื่อนร่วมงานของคุณ โพสต์หัวข้อสำหรับการสนทนาถามคำถามตอบคำถามเหล่านี้และหาข้อมูลสำหรับการช่วยเหลือทั่วไป

ความร่วมมือ

การทำงานร่วมกันได้ทันทีด้วยกันโดยใช้อินทราเน็ตสังคม, Instant Messenger, การส่งข้อความส่วนบุคคล ฯลฯ