新労働法に変更されたことすべてを学びます。
新労働法に変更されたことすべてを学びます。
ここでは、労働改革によって変更雇用者と従業員との関係の中で最も重要な点は、社長が13/07日に承認しました。政府はまた、暫定措置によってテキストに変更を加える必要があります。
改革は、労働法（CLT）の統合を無効にするが、その中に含ま百の機構をより柔軟ありません。提案の核心は、労働法の記事に勝つだろう請負業者との間で雇わ協定へのより多くの電力を与えることです。
例えば、現在の法律を分画しすることができないという祝日、 - 特別な場合を除いては - 契約により3つの期間に分けることができます。これらの労働改革の他の点についての説明は、この冊子で議論されています。
Last updated on 2022年02月05日
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Nova Lei Trabalhista
24.0 by YesTec Tecnologia
2022年02月05日